‘ความรักในที่ทำงาน’ มีจริงไหมในยุคนี้?
เนื่องในเดือนแห่งความรัก Q Hunter อยากพาไปสำรวจข้อควรรู้และสถิติที่น่าสนใจเกี่ยวกับความรักในสถานที่ทำงาน โดยอ้างอิงจากแพลตฟอร์มเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคล PeopleHum ข้อมูลเหล่านี้อาจจะน่าสนใจและน่าเหลือเชื่อ จนทำให้มุมมองของใครหลายคนต่อความสัมพันธ์แบบโรแมนติกในที่ทำงานเปลี่ยนไปเลยก็ได้ ใครที่เคยคิดว่ายังไงฉันก็จะไม่เดทกับคนในออฟฟิศแน่ๆ อ่านบทความนี้แล้วอาจจะเปลี่ยนใจก็ได้นะ
1) คนที่มีความรักในที่ทำงาน 40% คือผู้บริหารระดับสูง
SHRM ซึ่งเป็นองค์การด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลระดับโลกเปิดเผยว่า เกือบ 40% ของผู้ที่มีความสัมพันธ์ในที่ทำงานเป็นเจ้าของบริษัทหรือผู้บริหารระดับสูง ถัดมาคือผู้บริหารระดับกลางและพนักงานระดับกลางที่มีสัดส่วนดังกล่าวอยู่ที่ 26 และ 25 % ตามลำดับ โดยสัดส่วนที่เหลือคือพนักงานระดับล่าง
2) พนักงาน 41% ไม่รู้ว่าองค์กรรับมือกับเรื่องความรักในที่ทำงานอย่างไร
ผลสำรวจจากแพลตฟอร์มส่งเสริมสายอาชีพอย่าง Vault เปิดเผยว่าพนักงาน 41% ไม่แน่ใจว่าบริษัทตัวเองมีนโยบายเกี่ยวกับความรักในที่ทำงานอย่างไร เป็นเหตุให้คนทำงานกว่าครึ่งหนึ่งมีส่วนเกี่ยวข้องในความรักรูปแบบนี้
การมีความสัมพันธ์โรแมนติกในที่ทำงาน ซึ่งอาจละเมิดนโยบายของบางบริษัท มักเกิดขึ้นจากการที่พนักงานส่วนใหญ่ไม่เคยอ่าน ไม่จำ หรือไม่ใส่ใจนโยบายที่มีอยู่ ซึ่งบริษัทอาจแก้ไขปัญหานี้ได้ด้วยการประกาศนโยบายเหล่านีผ่านช่องทางต่างๆ เช่น การประชุม Zoom, อีเมล์ และวิดีโอ เพื่อให้พนักงานทุกระดับเข้าใจตรงกัน
3) พนักงานกว่า 72% เชื่อว่ารักโรแมนติกอาจจะเกิดขึ้นในออฟฟิศได้
คนจำนวนไม่น้อยยังคงเชื่อและวาดฝันถึงการมีความรักในที่ทำงาน เพราะข้อมูลจากแพลตฟอร์ม Vault และนิตยสาร Forbes เปิดเผยว่า 72% ของพนักงานยอมรับว่าพวกเขาอยากจะมีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานอีกครั้งหากมีโอกาส เพราะคนเหล่านี้เชื่อว่าความรักในที่ทำงานครั้งก่อนๆ ไม่ส่งผลกระทบต่อชีวิตหรืออาชีพการงานของพวกเขา
4) โควิด-19 คือแม่สื่อที่อยู่เบื้องหลังความรักในที่ทำงานยุคใหม่
SHRM เปิดเผยว่า มากกว่า 1 ใน 4 ของพนักงานที่กำลังมีความสัมพันธ์ในที่ทำงาน พวกเขาได้เริ่มต้นความรักครั้งใหม่นี้ในช่วงที่โควิด-19 ระบาด หรือบางคนยังอยู่ในความสัมพันธ์ในที่ทำงานที่เริ่มขึ้นก่อนโรคระบาดด้วยซ้ำ หมายความว่าโควิด-19 อาจเปิดโอกาสความรักใหม่ๆ รวมถึงทำให้ความสัมพันธ์ของหลายๆ คู่แน่นแฟ้นมากกว่าเดิมด้วย
5) วัฒนธรรมองค์กรอาจเป็น กขค. ของความรักในที่ทำงาน
วัฒนธรรมขององค์กรคือหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ชี้นำพฤติกรรมของพนักงาน อ้างอิงจาก Lisa Mainiero ผู้เขียนหนังสือ Office Romance: Love, Power & Sex in the Workplace ที่ระบุว่า ผู้ที่ทำงานในองค์กรอนุรักษ์นิยมมีโอกาสเกี่ยวข้องกับความรักในที่ทำงานน้อยกว่าผู้ที่ทำงานในบริษัทที่มีแนวคิดเสรีนิยม เหตุผลก็คือพวกเขากลัวจะถูกฝ่ายบริหารลงโทษ
โดย 86% ของผู้หญิงที่ทำงานให้องค์กรอนุรักษ์นิยมระบุว่า บริษัทไม่ส่งเสริมให้พวกเขามีความรักในที่ทำงาน ขณะที่ 50 %ของผู้หญิงที่ทำงานให้กับองค์กรเสรีนิยมเปิดเผยว่า บริษัทไม่ได้สนับสนุนและไม่ได้กีดกันให้พวกเธอมีความสัมพันธ์ในที่ทำงานแต่อย่างใด
Q Hunter - Matching the right people at the first time
บริษัทจัดหางานที่มีตำแหน่งงานดีๆ รอคุณอยู่ ฝาก Resume ไว้ได้เลยที่ Apply here
สนใจบริการสรรหาพนักงานสามารถติดต่อได้ที่ Contact Us
