ในการทำงาน การพบว่าโอกาสก้าวหน้าในองค์กรไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง เป็นสถานการณ์ที่หลายคนอาจต้องเผชิญ สถานการณ์นี้อาจทำให้เกิดความรู้สึกท้อแท้และสับสน แต่ก็เป็นโอกาสสำคัญในการทบทวนและวางแผนอาชีพใหม่ บทความนี้จะนำเสนอแนวทางในการจัดการกับสถานการณ์ดังกล่าว โดยคำนึงถึงมุมมองของทั้งพนักงานและองค์กร
1. การประเมินสถานการณ์อย่างรอบด้าน
เมื่อพบว่าโอกาสก้าวหน้าไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง สิ่งแรกที่ควรทำคือการประเมินสถานการณ์อย่างรอบด้าน
- วิเคราะห์สาเหตุ
- สำรวจว่ามีช่องว่างระหว่างความคาดหวังของคุณกับความเป็นจริงในองค์กรหรือไม่
- ทบทวนเป้าหมายการพัฒนาตนเองและความคาดหวังในอาชีพอีกครั้ง
- พิจารณาว่าความคาดหวังของคุณสมเหตุสมผลและเป็นไปได้ในบริบทปัจจุบันหรือไม่
การประเมินสถานการณ์อย่างรอบคอบจะช่วยให้คุณมีมุมมองที่ชัดเจนขึ้น และเป็นพื้นฐานสำคัญในการตัดสินใจต่อไป
2. การสื่อสารกับผู้บังคับบัญชาและฝ่ายทรัพยากรบุคคล
การสื่อสารอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมากับผู้บังคับบัญชาและฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นขั้นตอนสำคัญ
- นัดหมายการประชุมเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของคุณ
- แสดงความกระตือรือร้นในการพัฒนาตนเองและความมุ่งมั่นที่จะเติบโตในองค์กร
- ขอข้อมูลเกี่ยวกับโอกาสในการพัฒนาและความก้าวหน้าที่มีอยู่ในองค์กร
- ร่วมกันวางแผนพัฒนาอาชีพที่ชัดเจนและเป็นรูปธรรม
3. การพัฒนาตนเองเพื่อเพิ่มโอกาสความก้าวหน้า
การพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มโอกาสความก้าวหน้าให้มากขึ้นกว่าเดิม ดังนี้
- หาโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะใหม่ๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร
- อาสารับผิดชอบโครงการพิเศษหรืองานที่ท้าทายเพื่อแสดงศักยภาพ
- สร้างเครือข่ายภายในองค์กรและในอุตสาหกรรม
- พิจารณาการศึกษาต่อหรือการอบรมเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มคุณสมบัติ
4. การพิจารณาทางเลือกและการตัดสินใจ
หากหลังจากดำเนินการข้างต้นแล้ว คุณยังรู้สึกว่าโอกาสก้าวหน้าในองค์กรยังไม่ตอบโจทย์ อาจถึงเวลาที่ต้องพิจารณาทางเลือกอื่น
- การประเมินความเป็นไปได้ในการโอนย้ายหรือเปลี่ยนแผนกภายในองค์กร
- พูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับนโยบายการโอนย้ายภายในองค์กร
- พิจารณาโอกาสในการทำงานกับองค์กรอื่น
- เริ่มสำรวจตลาดงานและติดต่อกับ “Headhunter Thailand” หรือ “Recruitment Agency”
- เตรียมตัวสำหรับกระบวนการ “Recruitment Process” ใหม่
การตัดสินใจเปลี่ยนงานเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ อย่าลืมว่า “Headhunter” และ “Recruitment Agency” สามารถให้ข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับตลาดงานและโอกาสใหม่ๆ ได้
จะเห็นได้ว่า ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจอยู่กับองค์กรปัจจุบันหรือมองหาโอกาสใหม่ การเข้าใจตลาดแรงงานและ “กระบวนการสรรหาบุคลากร” จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง การติดต่อกับ “Headhunter Thailand” หรือ “Recruitment Agency” อาจช่วยให้คุณเข้าใจมูลค่าของตนเองในตลาดและโอกาสที่มีอยู่ได้ดียิ่งขึ้น
ในท้ายที่สุด จงจำไว้ว่าการพัฒนาอาชีพเป็นการเดินทางระยะยาว การเผชิญกับความท้าทายและการปรับตัวเป็นส่วนสำคัญของการเติบโตในอาชีพ ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจอย่างไร ให้มั่นใจว่าการตัดสินใจนั้นสอดคล้องกับเป้าหมายระยะยาวและค่านิยมของคุณ
Q Hunter - Matching the right people at the first time
บริษัทจัดหางานที่มีตำแหน่งงานดีๆ รอคุณอยู่ ฝาก Resume ไว้ได้เลยที่ Apply here
สนใจบริการสรรหาพนักงานสามารถติดต่อได้ที่ Contact Us
