การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากหรือ Mass Layoff ล้วนส่งผลกระทบต่อชีวิตและจิตใจของพนักงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ แม้จะเป็นเรื่องที่ไม่มีใครอยากให้เกิดขึ้น แต่ในโลกธุรกิจที่เต็มไปด้วยความผันผวน และเศรษฐกิจผิดเคือง การเลิกจ้างก็เกิดขึ้นได้ตลอดเวลา ทำให้การเตรียมพร้อมรับมือและเข้าใจสิทธิของตนเองของพนักงานจึงเป็นสิ่งสำคัญ และในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรและเป็นส่วนหนึ่งของ Recruitment Agency Thailand ที่มีประสบการณ์ด้านการจัดการบุคลากรมาอย่างยาวนาน เราได้เห็นสถานการณ์ Mass Layoff เกิดขึ้นหลายครั้ง และพบว่าพนักงานส่วนใหญ่ยังขาดความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิของตนเอง
บทความนี้จะพาคุณเจาะลึกถึงสิทธิตามกฎหมายแรงงานไทยที่พนักงานควรทราบ พร้อมคำแนะนำที่จะช่วยให้คุณก้าวผ่านช่วงเวลาท้าทายนี้ไปได้อย่างมั่นคง
สิทธิขั้นพื้นฐานที่ควรรู้
1. การแจ้งล่วงหน้า
กฎหมายแรงงานไทยกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งรอบการจ่ายค่าจ้าง ยกเว้นกรณีความผิดร้ายแรง หากไม่แจ้งล่วงหน้า ต้องจ่ายค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
2. ค่าชดเชยตามกฎหมาย
อัตราค่าชดเชยขึ้นอยู่กับอายุงาน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 มีรายละเอียดดังนี้
- ทำงาน 120 วันแต่ไม่ครบ 1 ปี: ค่าจ้าง 30 วัน
- ทำงานครบ 1 ปีแต่ไม่ครบ 3 ปี: ค่าจ้าง 90 วัน
- ทำงานครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปี: ค่าจ้าง 180 วัน
- ทำงานครบ 6 ปีแต่ไม่ครบ 10 ปี: ค่าจ้าง 240 วัน
- ทำงานครบ 10 ปีแต่ไม่ครบ 20 ปี: ค่าจ้าง 300 วัน
- ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป: ค่าจ้าง 400 วัน
คำแนะนำจากมุมมองของ “Recruitment Company Thailand”
ในฐานะ “บริษัท Recruitment” เราพบว่าพนักงานที่ถูกเลิกจ้างควรดำเนินการดังนี้
1. เก็บหลักฐานทุกอย่าง
- หนังสือเลิกจ้าง
- สลิปเงินเดือน
- สัญญาจ้าง
- เอกสารการประเมินผลงาน
2. ตรวจสอบสิทธิประโยชน์
- เงินสะสมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ค่าล่วงเวลาค้างจ่าย
- วันลาพักร้อนสะสม
- โบนัสตามสัดส่วน
การเตรียมตัวหางานใหม่
ในฐานะ “บริษัทจัดหางาน” เราอยากแนะนำให้คุณทำดังนี้
1. ปรับปรุง Resume ทันที
- เน้นผลงานที่สำคัญ
- อัพเดททักษะและประสบการณ์
- เตรียมเอกสารรับรองการทำงาน
2. ติดต่อ “Recruitment Agency”
- สร้างความสัมพันธ์กับ Recruiter
- แจ้งความประสงค์ในการหางานใหม่
- อัพเดทข้อมูลในเว็บไซต์หางาน
สิทธิพิเศษกรณี Mass Layoff
กรณีเลิกจ้างเพราะปรับโครงสร้างองค์กร พนักงานมีสิทธิได้รับ
- ค่าชดเชยพิเศษเพิ่มเติมจากค่าชดเชยปกติ
- สิทธิในการได้รับการพิจารณากลับเข้าทำงานก่อนหากมีตำแหน่งว่าง
- หนังสือรับรองการทำงานที่ระบุเหตุเลิกจ้างชัดเจน
การเจรจาต่อรอง
ควรพิจารณาประเด็นต่อไปนี้ :
- ขอขยายระยะเวลาการรับสวัสดิการประกันสุขภาพ
- ขอคำแนะนำด้านการหางานจากฝ่าย HR
- ขอหนังสือแนะนำตัวเพื่อการสมัครงานใหม่
ความช่วยเหลือจากภาครัฐ
พนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีสิทธิมากมาย ได้แก่
- รับเงินทดแทนกรณีว่างงานจากประกันสังคม
- เข้าร่วมโครงการพัฒนาทักษะฝีมือแรงงาน
- รับคำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานฟรี
ดังนั้นแล้ว Mass Layoff อาจเป็นจุดเปลี่ยนที่ไม่สวยงาม แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นจุดจบของเส้นทางอาชีพ การเข้าใจสิทธิของตนเอง เตรียมพร้อมรับมือ และมองหาโอกาสใหม่ จะช่วยเปลี่ยนวิกฤตให้เป็นโอกาส เพราะบางครั้ง การเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิดอาจนำพาเราไปสู่หนทางที่ดีกว่าที่เคยเป็น ขอเพียงเราไม่ยอมแพ้และพร้อมที่จะก้าวต่อไปข้างหน้าอย่างมั่นคง
การปรึกษากับ “Recruitment Agency Thailand” และ “บริษัทจัดหางาน” ที่มีประสบการณ์จะช่วยให้การหางานใหม่ของคุณมีโอกาสสำเร็จมากขึ้น และลดความกังวล ความเครียดในช่วงเวลานี้ได้ดียิ่งขึ้น
บริษัทจัดหางานที่มีตำแหน่งงานดีๆ รอคุณอยู่ ฝาก Resume ไว้ได้เลยที่ Apply here
สนใจบริการสรรหาพนักงานสามารถติดต่อได้ที่ Contact Us
