การใช้ DISC Tests ในการคัดเลือกผู้สมัครงาน

ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจทวีความรุนแรงขึ้น การคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับองค์กรเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง “Recruitment Agency” และ “บริษัทจัดหางาน” ต่างๆ ได้นำเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพมาใช้ในกระบวนการ “Recruitment” มากขึ้น หนึ่งในเครื่องมือที่ได้รับความนิยมคือ DISC Tests ซึ่งช่วยในการวิเคราะห์บุคลิกภาพและพฤติกรรมการทำงานของผู้สมัคร

DISC Test คืออะไร ประกอบด้วยอะไรบ้าง

DISC Test เป็นเครื่องมือประเมินบุคลิกภาพที่ช่วยวิเคราะห์พฤติกรรมและรูปแบบการสื่อสารของบุคคล โดยแบ่งบุคลิกภาพออกเป็น 4 ด้านหลัก คือ

• D (Dominance) - ความมุ่งมั่น กล้าตัดสินใจ
• I (Influence) - การมีปฏิสัมพันธ์ ชอบสังคม
• S (Steadiness) - ความมั่นคง อดทน
• C (Conscientiousness) - ความละเอียดรอบคอบ ชอบวิเคราะห์

“Recruitment Company” มักใช้ DISC Tests เพื่อให้เข้าใจลักษณะนิสัยและรูปแบบการทำงานของผู้สมัคร ซึ่งช่วยในการประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่งงานและวัฒนธรรมองค์กร

การวิเคราะห์ DISC Profile ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานต่างๆ

“บริษัท Recruitment” ใช้ผล DISC Profile ในการวิเคราะห์ความเหมาะสมของผู้สมัครกับตำแหน่งงานต่างๆ ดังนี้

• ตำแหน่งผู้บริหาร
  มักต้องการผู้ที่มีคะแนน D สูง เนื่องจากมีความกล้าตัดสินใจและมุ่งเน้นผลลัพธ์
• ตำแหน่งขาย
  เหมาะกับผู้ที่มีคะแนน I สูง เพราะมีทักษะการสื่อสารและชอบปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น
• ตำแหน่งบริการลูกค้า
  ควรมีคะแนน S สูง เนื่องจากมีความอดทนและให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์
• ตำแหน่งวิเคราะห์หรือวิจัย
  เหมาะกับผู้ที่มีคะแนน C สูง เพราะมีความละเอียดรอบคอบและชอบทำงานกับข้อมูล

อย่างไรก็ตาม “Recruitment Agency” อย่าง Q Hunter เราอยากจะเน้นย้ำว่าไม่มี DISC Profile ที่ดีที่สุด แต่ขึ้นอยู่กับความเหมาะสมกับลักษณะงานและวัฒนธรรมองค์กรนั้นๆ

เทคนิคการใช้ DISC ในกระบวนการสัมภาษณ์และคัดเลือก

“บริษัทจัดหางาน” ในหลายๆ แห่งจะใช้ผล DISC Tests เพื่อปรับเทคนิคการสัมภาษณ์ให้เหมาะสมกับแต่ละบุคคล

• ผู้สมัครที่มี D สูง
  ใช้คำถามที่ท้าทายและตรงประเด็น เน้นการพูดคุยเกี่ยวกับเป้าหมายและผลลัพธ์
• ผู้สมัครที่มี I สูง
  สร้างบรรยากาศการสัมภาษณ์ที่เป็นกันเอง เปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็นอย่างเต็มที่
• ผู้สมัครที่มี S สูง
  ให้เวลาในการคิดและตอบคำถาม เน้นการพูดคุยเกี่ยวกับความมั่นคงและการทำงานเป็นทีม
• ผู้สมัครที่มี C สูง
  ให้ข้อมูลที่ละเอียดและชัดเจน เตรียมพร้อมสำหรับคำถามเชิงลึก

การใช้ DISC ใน “กระบวนการ Recruitment” ช่วยให้การสัมภาษณ์มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยในการประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครกับตำแหน่งงานได้แม่นยำยิ่งขึ้น

การใช้ DISC ในการวางแผนการพัฒนาพนักงานรายบุคคล

“Recruitment Company” ไม่เพียงแต่ใช้ DISC ในการคัดเลือกพนักงานเท่านั้น แต่ยังแนะนำให้องค์กรใช้ในการพัฒนาพนักงานด้วย

• สำหรับพนักงานที่มี D สูง
  มอบหมายงานที่ท้าทายและให้อิสระในการตัดสินใจ
• สำหรับพนักงานที่มี I สูง
  สร้างโอกาสในการทำงานร่วมกับผู้อื่นและการนำเสนองาน
• สำหรับพนักงานที่มี S สูง
  ให้ความมั่นคงและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร
• สำหรับพนักงานที่มี C สูง
  ให้โอกาสในการวิเคราะห์และพัฒนาระบบงาน

การใช้ DISC ในการพัฒนาพนักงานช่วยให้องค์กรสามารถดึงศักยภาพของพนักงานแต่ละคนออกมาได้อย่างเต็มที่

สรุปได้ว่า การใช้ DISC Tests ในกระบวนการ “Recruitment” เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการคัดเลือกและพัฒนาบุคลากร “Recruitment Agency” และ “บริษัทจัดหางาน” ต่างๆ สามารถใช้ DISC เพื่อเพิ่มความแม่นยำในการจับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานที่เหมาะสม รวมทั้งช่วยในการวางแผนพัฒนาพนักงานในระยะยาว

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องใช้ DISC ร่วมกับเครื่องมือประเมินอื่นๆ และการสัมภาษณ์เชิงลึก เพื่อให้ได้มุมมองที่รอบด้านและครบถ้วนในการตัดสินใจรับพนักงานใหม่หรือพัฒนาพนักงานปัจจุบันด้วยนั่นเอง

Q Hunter - Matching the right people at the first time
 

บริษัทจัดหางานที่มีตำแหน่งงานดีๆ รอคุณอยู่ ฝาก Resume ไว้ได้เลยที่ Apply here

สนใจบริการสรรหาพนักงานสามารถติดต่อได้ที่ Contact Us