CEO Branding ที่ HR ควรรู้ เพื่อความสำเร็จขององค์กรอย่างก้าวกระโดดในยุคดิจิทัล

ในยุคดิจิทัลที่การแข่งขันทางธุรกิจทวีความรุนแรงขึ้น การสร้างแบรนด์ไม่เพียงแต่จำกัดอยู่ที่ผลิตภัณฑ์หรือบริการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสร้างแบรนด์ของผู้นำองค์กรหรือ CEO Branding ด้วย HR มีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนและพัฒนา CEO Branding เพื่อนำไปสู่ความสำเร็จขององค์กรอย่างก้าวกระโดด บทความนี้จะอธิบายถึงความสำคัญของ CEO Branding และบทบาทของ HR ในการสนับสนุนกลยุทธ์นี้ 

CEO Branding คืออะไร สำคัญอย่างไร 
CEO Branding คือการสร้างและบริหารจัดการภาพลักษณ์ของผู้บริหารสูงสุดขององค์กร (CEO) ให้เป็นที่รู้จักและยอมรับในวงกว้าง ทั้งภายในและภายนอกองค์กร  
ความสำคัญของ CEO Branding คือ 
          -  สร้างความน่าเชื่อถือให้กับองค์กร 
          -  ดึงดูดคนเก่งเข้ามาร่วมงาน 
          -  เพิ่มโอกาสทางธุรกิจและการลงทุน 
          -  สร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงาน 
“Headhunter Thailand” และ “Recruitment Agency” มักจะพิจารณาว่า CEO Branding เป็นปัจจัยสำคัญในการประเมินความน่าสนใจขององค์กรสำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพสูง 

การสร้างสมดุลระหว่าง CEO Branding และ Corporate Branding 
การสร้างสมดุลระหว่าง CEO Branding และ Corporate Branding เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีที่สุดต่อองค์กร 
          -  กำหนดขอบเขตและบทบาทที่ชัดเจนระหว่าง CEO และแบรนด์องค์กร 
          -  สร้างความสอดคล้องระหว่างค่านิยมส่วนตัวของ CEO และค่านิยมองค์กร 
          -  ใช้ CEO Branding เพื่อเสริมแรงและสนับสนุน Corporate Branding 
HR มีบทบาทสำคัญในการประสานงานระหว่างทีมการตลาด ฝ่ายสื่อสารองค์กร และ CEO เพื่อสร้างกลยุทธ์เหล่านี้ให้สอดคล้องกัน 

บทบาทของ HR ในการสนับสนุนผู้บริหารบนโลกออนไลน์ 
ในยุคดิจิทัล การสร้าง CEO Branding บนแพลตฟอร์มออนไลน์เป็นสิ่งสำคัญ HR มีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนผู้บริหารในด้านนี้ และทำได้ดังนี้ 
          -  จัดหาทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารดิจิทัลเพื่อสนับสนุน CEO 
          -  ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการใช้โซเชียลมีเดียอย่างมีประสิทธิภาพ 
          -  จัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับการสื่อสารออนไลน์และการจัดการภาพลักษณ์ดิจิทัล 
          -  ติดตามและวิเคราะห์ผลตอบรับออนไลน์เพื่อปรับปรุงกลยุทธ์ 
“Headhunter” และบริษัทที่ทำงานด้าน “การสรรหาบุคลากร” มักจะให้ความสำคัญกับทักษะการสื่อสารดิจิทัลของผู้บริหารในการประเมินความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งระดับสูง 

CEO Branding กับการสร้างภาพลักษณ์ผู้นำที่น่าทำงานด้วย 
CEO Branding ที่มีประสิทธิภาพสามารถช่วยสร้างภาพลักษณ์ของผู้นำที่น่าทำงานด้วย ซึ่งส่งผลดีต่อการดึงดูดและรักษาคนเก่ง โดยวิธีการสร้างภาพลักษณ์ผู้นำที่น่าทำงานด้วย มีดังนี้ 
          -  แสดงวิสัยทัศน์และความมุ่งมั่นในการพัฒนาองค์กรและพนักงาน 
          -  สื่อสารอย่างเปิดเผยและจริงใจ 
          -  แสดงความเป็นมนุษย์และความเข้าใจในความท้าทายของพนักงาน 
          -  เป็นแบบอย่างในการเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง 
โดย “Recruitment Process” ในปัจจุบันมักจะรวมการประเมินความสอดคล้องระหว่างผู้สมัครกับวัฒนธรรมองค์กรและภาวะผู้นำของ CEO 

บทบาทของ HR ในการพัฒนาภาพลักษณ์ผู้นำองค์กร 
HR มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาและสนับสนุนภาพลักษณ์ของผู้นำองค์กรอย่างมาก ได้แก่ 
          -  จัดทำแผนพัฒนาภาวะผู้นำสำหรับ CEO และผู้บริหารระดับสูง 
          -  ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความคิดเห็นและความต้องการของพนักงาน 
          -  สนับสนุนการสื่อสารภายในองค์กรเพื่อเสริมสร้างความเชื่อมั่นในตัวผู้นำ 
          -  จัดกิจกรรมที่เปิดโอกาสให้ CEO มีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานในทุกระดับ 
“Recruitment Agency” และ “Headhunter Thailand” มักจะพิจารณาความแข็งแกร่งของทีม HR ในการสนับสนุนผู้บริหารระดับสูงเป็นปัจจัยหนึ่งในการประเมินความน่าสนใจขององค์กร 

สรุปคือ CEO Branding เป็นกลยุทธ์สำคัญที่ HR ควรให้ความสนใจในยุคดิจิทัล การสร้างภาพลักษณ์ที่แข็งแกร่งของ CEO ไม่เพียงแต่ส่งผลดีต่อองค์กรในแง่ของการสร้างความน่าเชื่อถือและโอกาสทางธุรกิจเท่านั้น แต่ยังมีผลโดยตรงต่อการดึงดูดและรักษาคนเก่งในองค์กรอีกด้วย 

HR มีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนและพัฒนา CEO Branding ทั้งในด้านการสร้างสมดุลกับ Corporate Branding การสนับสนุนการสื่อสารบนแพลตฟอร์มดิจิทัล และการพัฒนาภาพลักษณ์ผู้นำที่น่าทำงานด้วย การทำงานอย่างใกล้ชิดกับ CEO และทีมผู้บริหารระดับสูงในการพัฒนากลยุทธ์ CEO Branding จะช่วยให้องค์กรสามารถสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันและประสบความสำเร็จอย่างก้าวกระโดดในยุคดิจิทัล 

และในท้ายที่สุด การทำงานร่วมกับ “Headhunter” และ “Recruitment Agency” ที่มีประสบการณ์สามารถช่วยให้องค์กรเข้าใจแนวโน้มตลาดและปรับกลยุทธ์ CEO Branding ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อดึงดูดคนเก่งและสร้างความสำเร็จในระยะยาวได้อย่างดี 

Q Hunter - Matching the right people at the first time

บริษัทจัดหางานที่มีตำแหน่งงานดีๆ รอคุณอยู่ ฝาก Resume ไว้ได้เลยที่ Apply here

สนใจบริการสรรหาพนักงานสามารถติดต่อได้ที่ Contact Us