เมื่อเทคโนโลยีเชื่อมต่อคนทำงานตลอดเวลา การรักษาสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงานกลายเป็นความท้าทายสำคัญสำหรับทั้งพนักงานและองค์กร “บริษัทจัดหางาน” และ “Recruitment Company Thailand” ต่างต้องปรับตัวและเข้าใจความต้องการของคนทำงานยุคใหม่ที่ให้ความสำคัญกับ Work-life balance มากขึ้น “การสรรหาบุคลากร” และ “Recruitment process” จึงต้องคำนึงถึงปัจจัยนี้เพื่อดึงดูดและรักษาคนเก่งไว้ในองค์กร
ความท้าทายของการทำงานในยุค Always On
เทคโนโลยีดิจิทัลได้เปลี่ยนแปลงวิถีการทำงานอย่างมาก ทำให้สามารถทำงานได้ทุกที่ทุกเวลา แม้จะเพิ่มความยืดหยุ่น แต่ก็ทำให้เส้นแบ่งระหว่างเวลางานและเวลาส่วนตัวเลือนรางลง “Headhunter” และ “บริษัท Recruitment” ต้องเข้าใจความต้องการของคนทำงานยุคใหม่ที่ต้องการความยืดหยุ่นแต่ก็ต้องการเวลาส่วนตัวด้วย
การทำงานตลอดเวลา อาจนำไปสู่ปัญหาสุขภาพทั้งทางร่างกายและจิตใจ เช่น ความเครียด ภาวะหมดไฟ และปัญหาการนอน ซึ่งส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในระยะยาว องค์กรและ HR ต้องตระหนักถึงปัญหานี้และหาวิธีป้องกัน เพราะอาจสร้างความกดดันให้กับพนักงาน ดังนั้นการสื่อสารที่ชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวังและขอบเขตการทำงานจึงเป็นสิ่งสำคัญในกระบวนการ “Recruitment” และการบริหารทีม
กลยุทธ์ในการสร้างขอบเขตระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงาน
แม้จะทำงานแบบยืดหยุ่นขึ้น แต่การกำหนดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนที่ชัดเจนยังคงสำคัญ พนักงานควรสร้างตารางการทำงานที่เหมาะสมและยึดมั่นในการแบ่งเวลาให้กับชีวิตส่วนตัว เช่น เทคนิค Pomodoro หรือการจัดลำดับความสำคัญของงานแบบ Eisenhower Matrix สามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและลดเวลาทำงานล่วงเวลาได้ HR ควรส่งเสริมการฝึกอบรมทักษะเหล่านี้ให้กับพนักงาน
นอกจากนี้ การใช้เครื่องมือดิจิทัลอย่างชาญฉลาด เช่น การตั้งค่าการแจ้งเตือน การใช้แอพบล็อกการรบกวน หรือการตั้งเวลาปิดอีเมลหลังเลิกงาน สามารถช่วยควบคุมการเชื่อมต่อกับงานได้ “Recruitment Company Thailand” มักจะแนะนำแนวปฏิบัติเหล่านี้ให้กับองค์กรลูกค้าเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
บทบาทขององค์กรในการส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
องค์กรควรมีนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการทำงานนอกเวลา การตอบอีเมลหลังเลิกงาน และการใช้วันหยุด นโยบายเหล่านี้ควรถูกสื่อสารอย่างชัดเจนตั้งแต่กระบวนการ “Recruitment” เพื่อสร้างความเข้าใจร่วมกันระหว่างนายจ้างและพนักงาน และผู้นำองค์กรควรเป็นแบบอย่างในการรักษาสมดุลชีวิตและการทำงาน ส่งเสริมวัฒนธรรมที่เคารพเวลาส่วนตัวของพนักงาน เช่น ไม่ส่งอีเมลหรือข้อความนอกเวลางาน ยกเว้นกรณีฉุกเฉิน
และองค์กรควรจัดโปรแกรมและกิจกรรมที่ส่งเสริมสุขภาพกายและใจของพนักงาน เช่น โปรแกรมออกกำลังกาย การฝึกสติ หรือการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิต ซึ่งจะช่วยลดความเครียดและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน “บริษัท Recruitment” นำเสนอมักจะแนวทางเหล่านี้ให้กับองค์กรลูกค้าเพื่อช่วยในการดึงดูดและรักษาบุคลากรคุณภาพ
จะเห็นได้ว่า การสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานในยุค Always On เป็นความท้าทายที่ทั้งพนักงานและองค์กรต้องร่วมมือกันแก้ไข “บริษัทจัดหางาน” และ “Recruitment Company Thailand” มีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมแนวคิดนี้ผ่านกระบวนการ “Recruitment” และการให้คำแนะนำแก่องค์กรลูกค้า
เพราะการสร้างสมดุลที่ดี ไม่เพียงแต่จะช่วยเพิ่มความพึงพอใจและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน แต่ยังช่วยให้องค์กรสามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรคุณภาพไว้ได้ในระยะยาวอีกด้วย
Q Hunter - Matching the right people at the first time
บริษัทจัดหางานที่มีตำแหน่งงานดีๆ รอคุณอยู่ ฝาก Resume ไว้ได้เลยที่ Apply here
สนใจบริการสรรหาพนักงานสามารถติดต่อได้ที่ Contact Us
