HROD
Salary: 70,000 THB
Key Responsibilities :
Salary: 70,000 THB
Key Responsibilities :
Recruitment & Talent Acquisition
- วางกลยุทธ์และดำเนินการสรรหาบุคลากรให้ตรงกับความต้องการขององค์กร โดยเฉพาะตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและพัฒนาผลิตภัณฑ์เครื่องสำอาง
- บริหารกระบวนการสรรหาทั้งหมด ตั้งแต่การประกาศรับสมัครงาน คัดกรองใบสมัคร สัมภาษณ์ และประเมินผู้สมัคร
- พัฒนาช่องทางการสรรหาบุคลากร เช่น การใช้ Social Media, Job Boards, Recruitment Agencies และ Employee Referral
- วางแผนและดำเนินการด้าน Employer Branding เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพ
- จัดทำและปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการเพื่อให้สามารถแข่งขันในตลาดแรงงานได้
- วิเคราะห์แนวโน้มของตลาดแรงงาน และวางแผนการสรรหาบุคลากรระยะยาว
- จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านการสรรหาพนักงาน เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการสรรหา
Training & People Development
- วางแผนและบริหารจัดการโปรแกรมฝึกอบรมให้สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายขององค์กร
- วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis - TNA) และพัฒนาแผนอบรมประจำปี
- จัดทำหลักสูตรฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก เช่น การพัฒนาทักษะพนักงานฝ่ายผลิต ฝ่ายวิจัยและพัฒนา และฝ่ายสนับสนุน
- ประสานงานกับหน่วยงานภายนอกเพื่อจัดอบรมที่ได้มาตรฐานและสอดคล้องกับข้อกำหนดของอุตสาหกรรมเครื่องสำอาง
- บริหารงบประมาณด้านการฝึกอบรม และควบคุมค่าใช้จ่ายให้มีประสิทธิภาพ
- ติดตามและประเมินผลการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถนำความรู้ไปใช้ได้จริง
Qualifications :
- วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ การบริหารองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้าน HR Recruitment และ Training อย่างน้อย 5 ปี โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมโรงงานผลิตหรือ OEM
- มีทักษะการสรรหาเชิงกลยุทธ์ และความเข้าใจในตลาดแรงงานอุตสาหกรรมการผลิต
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
- มีทักษะการบริหารจัดการ การสื่อสาร และการเจรจาต่อรองที่ดี
- สามารถใช้โปรแกรม HRIS และเครื่องมือต่าง ๆ ในการจัดการข้อมูลทรัพยากรบุคคลได้
- มีความสามารถในการทำงานภายใต้แรงกดดัน และสามารถจัดลำดับความสำคัญของงานได้ดี