- • ออกแบบและนำเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงาน (เช่น การฝึกอบรมรายบุคคล ฝึกอบรมทีม ฝึกอบรมทักษะ และฝึกอบรมทางด้านการจัดการ)
- • พัฒนาการสอนงาน การแนะนำงานให้กับพนักงาน
- • พัฒนาแผนการสืบทอดตำแหน่ง
Job brief
เรากำลังมองหา VP of Talent Management เพื่อกำหนดรูปแบบและใช้กลยุทธ์ที่จะช่วยให้องค์กรพัฒนาและสามารถรักษาพนักงานที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กร
ความรับผิดชอบของ VP Talent Management คือ การออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงาน การพัฒนาแผนการสืบทอดตำแหน่ง และกระบวนการเลื่อนตำแหน่งภายในองค์กร การจะประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้ คุณจะต้องมี
ความเข้าใจเกี่ยวกับการสรรหาพนักงานแบบครบวงจรพร้อมกับความคิดเชิงกลยุทธ์ที่จะพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะความสามารถ
ทั้งนี้ คุณจะต้องวิเคราะห์จำนวนของคนในองค์กรที่มีความสามารถให้สอดคล้องกับความต้องการการจ้างงานและวัตถุประสงค์ทางธุรกิจขององค์กร
Responsibilities
- • ออกแบบและนำเสนอโปรแกรมฝึกอบรมพนักงาน (เช่น การฝึกอบรมรายบุคคล ฝึกอบรมทีม ฝึกทางด้านทักษะ และฝึกอบรมทางด้านการจัดการ)
- • พัฒนาการสอนงาน การแนะนำงานให้กับพนักงาน
- • สร้างแผนการสืบทอดตำแหน่ง
- • ออกแบบนโยบายเพื่อส่งเสริมการทำงานให้กับพนักงาน
- • พิจารณาสายอาชีพที่เหมาะสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพ
- • สร้างขวัญกำลังใจให้กับพนักงานโดยให้โบนัสตามผลงาน
- • ดำเนินการวิเคราะห์ช่องว่างของทักษะการทำงาน
- • สร้างแผนผังองค์กรและกำหนดความรับผิดชอบของแต่ละตำแหน่ง
- • จัดประชุมทบทวนผลการปฏิบัติงานรายไตรมาสและประจำปี
- • บริหารจัดการงบประมาณของหน่วยงาน
- • วิเคราะห์ความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กรเช่น อัตราการรักษาพนักงานและอัตราการลาออกของพนักงาน
- • วิเคราะห์เปรียบเทียบค่าตอบแทนและผลประโยชน์
- • เป็นผู้นำให้คำแนะนำกับสมาชิกในทีมและคิดริเริ่มพัฒนา
- • ดูแลขั้นตอนการสรรหาและจัดจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าได้เลือกพนักงานที่มีศักยภาพสูง
Requirements
- • มีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่ง VP of Talent Management หรือตำแหน่งที่ใกล้เคียง
- • มีประสบการณ์การนำโปรแกรมการเรียนรู้และการพัฒนาไปใช้จริง
- • มีความรู้เกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- • มีประสบการณ์เกี่ยวกับระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน
- • มีประสบการณ์การทำงานเกี่ยวกับระบบการจัดการผู้สมัครและโปรแกรมที่เกี่ยวกับทางด้านทรัพยากรบุคคล
- • มีความรู้ทางด้านกฎหมายแรงงานอย่างละเอียด
- • มีทักษะการสื่อสารทางการพูดและการเขียนที่ดีเยี่ยม
- • มีความสามารถในการเป็นผู้นำ
- • จบปริญญาตรีหรือปริญญาโทในสาขาทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- • มีประกาศนียบัตร (เช่น CIPD หรือ SPHR) จะพิจารณาเพิ่มเติม