Key responsibilities
- • ร่วมมือกับทีมผู้บริหารเพื่อสร้างวิสัยทัศน์และพันธกิจของบริษัท
- • พัฒนาแผนและนโยบายทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
- • สรรหา แนะแนว และประเมินผลงาน ทีม
HRJob brief
Vice President of Human Resources ที่มีความสามารถเพื่อกำกับและดูแลแผนทรัพยากรบุคคลของบริษัทโดยสนับสนุนภารกิจและกลยุทธ์โดยรวมขององค์กรตำแหน่งนี้มีความรับผิดชอบสูงและรายงานโดยตรงต่อ CEO เราต้องการผู้สมัครที่มีความสามารถในการเป็นผู้นำและเป็นนักคิดเชิงกลยุทธ์ เป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่มีประสิทธิภาพ และเป็นนักแก้ปัญหา หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามนี้ และคุณมีประสบการณ์ทางด้านทรัพยากรบุคคล เราต้องการพบคุณ
เป้าหมายคือการส่งเสริมบทบาทของ HR เชิงกลยุทธ์และทำให้แผนก HR และองค์กรโดยรวมได้รับความสำเร็จในระยะยาว
Responsibilities
- • ร่วมมือกับทีมผู้บริหารเพื่อสร้างวิสัยทัศน์และพันธกิจของบริษัท
- • พัฒนาแผนและนโยบาย HR เชิงกลยุทธ์ (การสรรหา การฝึกอบรม ค่าตอบแทน ฯลฯ)
- • สรรหา แนะนำ และประเมินผลงาน ทีม HR
- • ตัดสินใจและดำเนินการริเริ่มเพื่อโอกาสที่เท่าเทียมกัน ความหลากหลาย ฯลฯ
- • รับผิดชอบแรงงานสัมพันธ์
- • ปรับกระบวนการเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
- • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าขั้นตอนทั้งหมดเป็นไปตามข้อบังคับทางกฎหมายและแนวทางการปฏิบัติที่ดีที่สุด
- • วิเคราะห์ประสิทธิภาพของการดำเนินงานและนโยบายทรัพยากรมนุษย์
- • จัดทำรายงานเพื่อรายงานต่อ CEO โดยใช้ตัวชี้วัดทางธุรกิจและ KPI
Requirements
- • มีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่ง VP of HR หรือตำแหน่ง HR อาวุโส อื่นๆ
- • มีประสบการณ์ในการวางแผนและดำเนินการเชิงกลยุทธ์
- • มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับหน้าที่ของ HR (การบริหารคนเก่ง การสรรหา ฯลฯ)
- • มีความสามารถในการใช้ตัวชี้วัดและการวิเคราะห์
- • มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานในประเทศและระหว่างประเทศ
- • มีความรู้เกี่ยวกับการทำงานของระบบ MS Office และ ERP (เช่น SAP)
- • มีความสามารถในการสื่อสารและการพูด
- • มีคุณสมบัติการเป็นผู้นำที่ดีเยี่ยม
- • จบปริญญาตรีในสาขาบริหารธุรกิจ, ทรัพยากรบุคคล, สังคมศาสตร์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง; จบปริญญาโท จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- • มีใบประกาศนียบัตร (เช่น PHR/SPHR) จะพิจารณาเป็นพิเศษ