- • กำหนดและคาดการณ์ความต้องการบุคลากรในปัจจุบัน
- • พัฒนากลยุทธ์การสรรหาบุคลากรและแผนการสรรหาบุคลากร
- • ริเริ่มการสร้างแบรนด์ให้องค์กรเป็นที่รู้จักมากยิ่งขึ้น
Job brief
เรากำลังมองหา Talent Acquisition Manager ที่มีประสบการณ์ เพื่อช่วยองค์กรสรรหาและรักษาพนักงานที่มีศักยภาพ คุณจะได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานทางด้านการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ สร้างแบรนด์ให้องค์กรเป็นที่รู้จัก และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับทั้งผู้สมัครและพนักงาน
What is a talent acquisition manager?
เพื่อให้ประสบความสำเร็จในตำแหน่ง Talent Acquisition Manager คุณจะต้องมีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรและสามารถสร้างแบรนด์ให้องค์กรเป็นที่รู้จัก คุณควรมีสายตาที่เฉียบแหลมในการมองคนที่มีความสามารถ
Responsibilities
- • กำหนดและคาดการณ์ความต้องการบุคลากรในปัจจุบัน
- • พัฒนากลยุทธ์การสรรหาบุคลากรและแผนการสรรหาบุคลากร
- • ริเริ่มการสร้างแบรนด์ให้องค์กรเป็นที่รู้จักมากยิ่งขึ้น
- • ดำเนินการสรรหาบุคลากรเพื่อเติมตำแหน่งงานที่เปิดรับและคาดการณ์ความต้องการในอนาคต
- • วางแผนและดำเนินงานกระบวนการสรรหาและคัดเลือก (สัมภาษณ์ คัดกรองเบื้องต้นด้วยการโทรศัพท์ ฯลฯ)
- • ดำเนินการตามขั้นตอนกระบวนการสมัครงานและสัมภาษณ์งานแก่ผู้สมัคร
- • ช่วยรักษาพนักงานและพัฒนาพนักงาน
- • กำกับดูแลการสรรหาบุคลากร
- • จัดระบบและ/หรือเข้าร่วมงานมหกรรมอาชีพ ศูนย์การประเมินผล หรืองานอื่นๆ
- • ใช้ตัวชี้วัดเมตริกเพื่อจัดทำรายงานและระบุส่วนที่ต้องแก้ไขปรับปรุง
Requirements
- • มีประสบการณ์ในตำแหน่ง talent acquisition manager
- • มีประสบการณ์ในการสรรหา และการสร้างแบรนด์ให้องค์กรเป็นที่รู้จัก
- • เข้าใจวิธีการและเทคนิคการสรรหาทั้งหมด
- • มีความเชี่ยวชาญในการใช้โซเชียลมีเดียและ job boards
- • มีความเข้าใจในหน้าที่และความสามารถของตำแหน่งต่างๆ
- • มีความรู้เกี่ยวกับโปรแกรม Applicant Tracking Systems (ATS) และฐานข้อมูล
- • มีทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยม
- • มีความสามารถในการจัดการงานได้อย่างดีเยี่ยม
- • มีความเป็นผู้นำและมีความคิดเชิงกลยุทธ์
- • จบปริญญาตรี ในสาขาบริหารธุรกิจ ทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง