- • จัดทำแผนบริหารการสืบทอดตำแหน่งสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับทั้งในปัจจุบันและอนาคต
- • เป็นผู้นำทางด้านกลยุทธ์การสรรหาทั้งหมด
- • ดูแลจัดการการสร้างความมีส่วนร่วมกับหน่วยงานภายนอกกับทางมหาวิทยาลัย job boards และHR software vendors
Job brief
เรากำลังมองหา Talent Acquisition Director เพื่อจัดทำและใช้กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรสำหรับองค์กร
Talent Acquisition Director คือ การติดตามตรวจสอบขั้นตอนการสรรหาบุคลากร ตั้งแต่การสรรหาไปจนถึงการว่าจ้าง การจัดการทีมสรรหาบุคลากร และการคัดเลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพ หากคุณเคยมีประสบการณ์ในตำแหน่ง senior recruiting และรู้วิธีการสร้างแบรนด์ให้องค์กรเป็นที่รู้จักมากยิ่งขึ้น เราอยากพบคุณทั้งนี้ คุณจะช่วยให้ทีมเติบโตพร้อมด้วยพนักงานที่มีคุณสมบัติและสามารถบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร
Responsibilities
- • ดำเนินกระบวนการการสร้างแบรนด์ให้องค์กรเป็นที่รู้จักมากยิ่งขึ้นทั้งทางออนไลน์และออฟไลน์
- • เตรียมและตรวจทานงบประมาณการสรรหาประจำปี
- • ควบคุมดูแลประสบการณ์ของผู้สมัครทุกขั้นตอน (รวมถึงการสมัคร การสัมภาษณ์ และการสื่อสาร)
- • คาดการณ์ความต้องการสรรหาตามแผนการเติบโตของธุรกิจ
- • ดูแลจัดการการฝึกอบรมและประเมินทีม recruiters ขององค์กร
- • เข้าร่วมและจัดกิจกรรมจัดหางานเพื่อขับเคลื่อนการรับรู้ขององค์กร
- • พัฒนาเครือข่ายการสรรหาในอนาคตที่อาจเกิดขึ้น (เช่น ผู้สมัครเก่าและผู้สมัครที่ได้รับการแนะนำ)
- • วัด metrics การสรรหาที่สำคัญ เช่น แหล่งที่มาของการสรรหาและการหาระยะเวลาในกระบวนการสรรหาบุคลากร
Requirements
- • มีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่ง Talent Acquisition Director หรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
- • มีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรและการริเริ่มการสร้างแบรนด์ขององค์กรให้เป็นที่รู้จักมากยิ่งขึ้น
- • มีความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับเทคนิคและเครื่องมือในการสรรหา (เช่น social networks)
- • มีประสบการณ์ตรงเกี่ยวกับ Applicant Tracking Systems (ATS) รระบบติดตามผู้สมัคร และฐานข้อมูล HR
- • มีความสามารถในการบริหารจัดการทีมที่ดี
- • มีทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยมพร้อมความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ระยะยาว (กับทีมภายใน หน่วยงานภายนอก และผู้สมัคร
- • จบปริญญาตรี ในสาขาการจัดการทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง