- • มีความเชี่ยวชาญในการปรับปรุงแก้ไขรายละเอียดงานขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบแต่ละตำแหน่งงาน
- • เตรียมเอกสารการตอบรับข้อเสนอการร่วมงานของพนักงานกับผู้ว่าจ้าง
- • วิเคราะห์ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ตามตำแหน่งงาน
Job brief
Talent Acquisition Coordinator ที่มีความสามารถในการสนับสนุนและปรับปรุงองค์กรให้มีความน่าสนใจรวมถึงการสรรหาพนักงานใหม่ความรับผิดชอบของ Talent Acquisition Coordinator คือการให้ความช่วยเหลือสนับสนุนทีมสรรหาขององค์กร การกำหนดรายละเอียดงานขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบแต่ละตำแหน่งงาน และรักษาฐานข้อมูลผู้สมัคร หากคุณมีประสบการณ์ทางด้านกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร รวมถึงวิธีการสรรหา การคัดกรอง และการสัมภาษณ์ เราอยากทำงานร่วมกับคุณ
ทั้งนี้ คุณจะช่วยให้กระบวนการสรรหาบุคลากรขององค์กรราบรื่น และสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถและได้รักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงไว้
Responsibilities
- • มีความเชี่ยวชาญในการปรับปรุงแก้ไขรายละเอียดงานขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบตำแหน่งงาน
- • เตรียมเอกสารการตอบรับข้อเสนอการร่วมงานของพนักงานกับผู้ว่าจ้าง
- • วิเคราะห์ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ตามตำแหน่งงาน
- • จัดระเบียบข้อมูลของผู้สมัคร (เช่น resumes ประสบการณ์ทำงาน และรายละเอียดการติดต่อ) ในฐานข้อมูลภายในองค์กร
- • ตรวจสอบประสบการณ์ผู้สมัครและวิเคราะห์ผล
- • ตรวจสอบประวัติและบุคคลอ้างอิง
- • ประสานงานสัมภาษณ์และติดต่อผู้สมัคร
- • จัดทำรายงานเกี่ยวกับตัวชี้วัดการจ้างงานใหม่ (เช่น เวลาที่กรอก ระยะเวลาการจ้างงาน และแหล่งที่มา)
- • จัดระเบียบการสรรหาบุคลากรภายในองค์กรผ่านการแนะนำและรับรองโดยพนักงานด้วยกันเอง รวมถึงการขออ้างอิงและจัดการเกี่ยวกับคำร้องขอโบนัส
- • ให้ความช่วยเหลือในการรับพนักงานใหม่ (เช่น จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นและจัดตารางการฝึกอบรม)
Requirements
- • มีประสบการณ์ในตำแหน่ง Talent Acquisition Coordinator ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือตำแหน่งที่ใกล้เคียง
- • มีประสบการณ์การติดตามฐานข้อมูลประวัติของผู้สมัคร
- • มีความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
- • มีประสบการณ์การใช้ Social networks (โดยเฉพาะ LinkedIn)
- • มีทักษะการบริหารจัดการองค์กรที่ดีเยี่ยม
- • จบปริญญาตรี สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง