- • กำหนดอัตราความต้องการบุคลากรในปัจจุบัน
- • สรรหาผู้สมัครผ่านทาง social networks และแพลตฟอร์มอื่นๆ (เช่น Github, Behance)
- • ประกาศโฆษณาตำแหน่งงานทั้งภายในและภายนอก
Job brief
เรากำลังมองหา Talent Acquisition Consultant เพื่อพัฒนาและดำเนินการสรรหาบุคลากรและสร้างแบรนด์ให้กับองค์กรเป็นที่รู้จักมากขึ้น ซึ่งช่วยทำให้องค์กรสามารถคัดเลือกพนักงานที่มีความสามารถ
Talent Acquisition Consultant คือ คาดการณ์ความต้องการในการสรรหาบุคลากร สรรหาผู้สมัครที่มีศักยภาพในช่องทางออนไลน์ต่างๆ สร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัคร และhiring managers และประเมินศักยภาพของผู้สมัครในการสัมภาษณ์และงานที่ได้รับมอบหมาย หากคุณสามารถจูงใจผู้มีความสามารถและพัฒนาให้ผู้สมัครมีประสบการณ์ทำงานดียิ่งขึ้น เราอยากพบคุณทั้งนี้ คุณจะต้องสามารถจูงใจ จ้างงาน และรักษาพนักงานที่มีศักยภาพไว้ได้
Responsibilities
- • กำหนดอัตราความต้องการบุคลากรในปัจจุบัน
- • หาผู้สมัครผ่านทาง social networks และแพลตฟอร์มอื่นๆ (เช่น Github, Behance)
- • ประกาศโฆษณาตำแหน่งงานทั้งภายในและภายนอก
- • ตรวจสอบการสมัครงานเพื่อตรวจสอบผู้สมัครที่มีศักยภาพสูง
- • จัดทำศูนย์ประเมินผลและพัฒนาศักยภาพพนักงานและกิจกรรมด้านอาชีพ
- • เตรียมแผนการจ้างงานรายไตรมาสและรายปี
- • ติดต่อประสานงานกับ hiring managers เพื่อทำความเข้าใจความต้องการของแต่ละตำแหน่ง
- • ติดตาม KPI ในการสรรหาบุคลากร ระยะเวลาการสรรหาพนักงานใหม่และแหล่งที่มาของการสรรหาบุคลากร
- • จัดทำข้อเสนองาน
- • พัฒนาความสัมพันธ์ระยะยาวกับผู้สมัครเก่าและผู้สมัครที่มีศักยภาพ
Requirements
- • มีประสบการณ์การทำงานที่ในตำแหน่งที่ Talent Acquisition Consultant Recruiter หรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
- • มีประสบการณ์ในการสรรหาและประเมินผู้สมัคร
- • มีประสบการณ์เกี่ยวกับ job boards ประวัติผู้สมัคร และระบบติดตามผู้สมัคร
- • มีประสบการณ์การสัมภาษณ์ผู้สมัครและศูนย์การประเมินผลและพัฒนาศักยภาพพนักงาน
- • มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน
- • มีความสามารถในการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยม
- • มีทักษะการตัดสินใจที่ดี
- • จบปริญญาตรีหรือปริญญาโท ในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือจิตวิทยาองค์กร