- • ประกาศโฆษณาตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครในหลากหลายช่องทาง (เช่น job boards, careers pages and social platforms.
- • ประสานงานกับหัวหน้าทีมเพื่อระบุอัตราความต้องการการสรรหาบุคลากรในปัจจุบันและอนาคต
- • เข้าร่วมงาน job fairs และจัดกิจกรรมจัดหางานภายในองค์กร
Job brief
เรากำลังมองหา Staffing Specialist เพื่อดูแลจัดการอัตราความต้องการจ้างงานในระยะสั้นและระยะยาวของบริษัท
ความรับผิดชอบของ Staffing Specialist คือ ประกาศโฆษณาตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครในหลากหลายช่องทาง เข้าร่วมงาน Job Fair และการประสานงานสัมภาษณ์ (ทั้งทางโทรศัพท์และแบบตัวต่อตัว) เพื่อให้ประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้ คุณจะต้องจบปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคลและมีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง หากคุณสนใจที่จะจัดการเกี่ยวกับการสรรหา ซึ่งมาจากการจูงใจผู้สมัครไปจนถึงการรับพนักงานใหม่ เราอยากพบคุณ
ทั้งนี้ คุณจะต้องทำให้การสรรหาเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและรักษาพนักงานที่มีศักยภาพไว้ และรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและมีประสิทธิผล
Responsibilities
- • ประกาศโฆษณาตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครในหลากหลายช่องทาง (เช่น job boards, careers pages and social platforms.
- • ประสานงานกับผู้จัดการและหัวหน้าทีมเพื่อระบุอัตราความต้องการการสรรหาบุคลากรในปัจจุบันและอนาคต
- • เข้าร่วมงาน job fairs และจัดกิจกรรมจัดหางานภายในองค์กร
- • จัดการข้อมูลของผู้สมัคร (เช่น ประวัติและรายละเอียดการติดต่อ) ในระบบติดตามผู้สมัครขององค์กร
- • ดำเนินการคัดกรองผู้สมัครก่อนการจ้างงาน เช่น ขอข้อมูลอ้างอิงและดำเนินการตรวจสอบประวัติของพนักงานที่จะเข้ามาทำงานใหม่
- • จัดทำรายงานการจ้างงานรายเดือน รายไตรมาส และรายปี
- • ออกแบบขั้นตอนการจ้างงานในแต่ละขั้นตอน รวมถึงการประเมินและคำถามสัมภาษณ์
- • ติดต่อประสานงานกับสมาคมศิษย์เก่าวิทยาลัย
- • ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการอบรมพนักงานใหม่อย่างเหมาะสม
Requirements
- • มีประสบการณ์ในตำแหน่ง Staffing Specialist, Staffing Coordinator หรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
- • มีประสบการณ์เกี่ยวกับ Applicant Tracking Systems (ATS) และดำเนินการฐานข้อมูลต่อ
- • มีประสบการณ์ในการสัมภาษณ์และประเมินผู้สมัคร (โดยใช้การคัดกรองทางโทรศัพท์/Skype การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง และแบบทดสอบ)
- • มีทักษะความสามารถที่โดดเด่น และสามารถรักษาข้อมูลพนักงานทางร่างกายและฐานข้อมูลของพนักงาน
- • มีทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยม
- • มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
- • จบปริญญาตรีในสาขา การจัดการทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง