Retail HR Manager
• คาดการณ์ความต้องการจ้างงาน โดยเฉพาะในช่วงฤดูท่องเที่ยว
• ออกแบบและลงประกาศรับสมัครงานเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งระดับจูเนียร์และระดับซีเนียร์ในร้าน
• รายงานอัตราการลาออกของพนักงาน (รายเดือน รายไตรมาส และรายปี)
Responsibilities
• คาดการณ์ความต้องการจ้างงาน โดยเฉพาะในช่วงฤดูท่องเที่ยว
• ออกแบบและลงประกาศรับสมัครงานเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งระดับจูเนียร์และระดับซีเนียร์ในร้าน
• คำนวณและรายงานอัตราการลาออกของพนักงาน (รายเดือน รายไตรมาส และรายปี)
• กำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการที่น่าสนใจเพื่อรักษาพนักงาน
• เตรียมความพร้อมและฝึกอบรมพนักงานใหม่
• ติดตามตัวชี้วัดการจ้างงานที่สำคัญ เช่น ต้นทุนต่อการจ้างงานและแหล่งจัดหางาน
• จัดการบัญชีเงินเดือนโดยพิจารณาจากค่าล่วงเวลา ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น และการจ้างงานตามฤดูกาล
• ฝึกอบรมหัวหน้าทีมเกี่ยวกับเทคนิคการประเมินผลการปฏิบัติงาน
• ติดต่อกับศูนย์จัดหางานของวิทยาลัยเพื่อแจ้งให้ผู้สำเร็จการศึกษาทราบเกี่ยวกับการฝึกงานและตำแหน่งจูเนียร์
• ใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กในการแสดงวัฒนธรรมของบริษัทและสร้างภาพลักษณ์นายจ้างที่ดี
• ดูแลรักษาบันทึกพนักงานแบบกระดาษและในคอมพิวเตอร์
Requirements and skills
• มีประสบการณ์ทำงานในตำแหน่ง HR Manager โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมค้าปลีก
• มีประสบการณ์ตรงในการจัดหาและประเมินผู้สมัครสำหรับระดับซีเนียร์หลากหลายตำแหน่ง
• มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานรวมถึงข้อบังคับเกี่ยวกับประเภทการจ้างงานที่ยืดหยุ่นเป็นอย่างดี
• มีความรู้เรื่องระบบเงินเดือนและฐานข้อมูล HR
• มีทักษะการสื่อสารและการแก้ปัญหาที่ดีเยี่ยม
• จบปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาที่คล้ายกัน