- • กำหนดอัตราการจ้างงานระยะสั้นและระยะยาว
- • กำหนดมาตรฐานการปฏิบัติงานและประเมินทีม HR
- • ออกแบบค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน
Job brief
เรากำลังมองหา Regional HR Manager เพื่อดูแลการสรรหาบุคลากร ดูแลค่าตอบแทน และดูแลการฝึกอบรมของพนักงานในองค์กร
ความรับผิดชอบของ Regional HR Manager คือ การกำกับดูแลทีม HR ในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย การนำนโยบายของบริษัทไปปฏิบัติและออกแบบแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน หากคุณอยากประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้ คุณจะต้องมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายด้านแรงงานในพื้นที่เป็นอย่างดีและมีประสบการณ์การทำงานเกี่ยวกับโปรแกรมการจัดการทรัพยากรบุคคล
ทั้งนี้ คุณจะต้องมั่นใจว่าสามารถสร้างและรักษาองค์กรให้เป็นที่รู้จักทั้งในระดับท้องถิ่นและระดับภูมิภาค
Responsibilities
- • กำหนดอัตราการจ้างงานระยะสั้นและระยะยาว
- • กำหนดมาตรฐานการปฏิบัติงานและประเมินทีม HR
- • ออกแบบค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน
- • กำหนดโปรแกรมการอบรมและพัฒนาพนักงานใหม่ให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร
- • ช่วยเหลือการจัดกิจกรรมให้องค์กรเป็นที่รู้จัก (เช่น จัดงานจัดหางาน)
- • กำหนดแผนการฝึกอบรมสำหรับพนักงาน
- • จัดเตรียมและบริหารจัดการงบประมาณของแผนก
- • ติดตาม KPI การสรรหา การแนะนำ และการปรับปรุงตามความเหมาะสม
- • ออกแบบและดำเนินการตามนโยบายของบริษัทให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร
- • ตรวจสอบการดำเนินงานของ HR ทั้งหมดให้เป็นไปตามมาตรฐานทางกฎหมาย
- • ดูแลสนับสนุนพนักงานและหัวหน้างานในแต่ละวัน
- • ประสานงานกับ National HR Manager เพื่อจัดทำกลยุทธ์และวัตถุประสงค์ทั่วทั้งองค์กร
Requirements
- • มีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่ง Regional HR Manager หรือตำแหน่งที่ใกล้เคียงกัน
- • มีความเข้าใจในการสรรหาพนักงานแบบครบวงจร
- • มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานในพื้นที่เป็นอย่างดี
- • มีประสบการณ์การทำงานโดยตรงด้านระบบบัญชีเงินเดือนและโปรแกรมการจัดการทรัพยากรบุคคล
- • มีทักษะการสื่อสารทางการพูดและการเขียนที่ดีเยี่ยม
- • มีความสามารถในการเป็นผู้นำ
- • จบปริญญาตรีในสาขาการจัดการทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง