- • ทำงานร่วมกับ hiring managers เพื่อระบุอัตราความต้องการบุคลากรในปัจจุบันและในอนาคต
- • พิจารณาประกาศโฆษณางานที่เหมาะสม รวมถึง job boards, careers pages and social networks
- • จัดทำกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรผ่านช่องทางออนไลน์
Job brief
เรากำลังมองหา Recruitment Business Partner เพื่อทำงานร่วมกับทีมทรัพยากรบุคคล ขององค์กร ช่วยพัฒนาและใช้กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรให้เกิดผลสำเร็จ
ความรับผิดชอบของ Recruitment Business Partner คือการประสานงานกับ hiring managers ระบุรายละเอียดความต้องการ และการกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัคร หากคุณมีประสบการณ์เชิงลึกเกี่ยวกับขั้นตอนการสรรหาบุคลากร ตั้งแต่การประกาศโฆษณาตำแหน่งงานที่เปิดรับไปจนถึงการสัมภาษณ์และการประเมินผู้สมัคร เราอยากพบคุณ หากมีความรู้ทางเทคนิคเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรทางออนไลน์และออฟไลน์จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
ทั้งนี้ คุณจะต้องสามารถจูงใจและว่าจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสม ซึ่งครอบคลุมถึงความต้องการในการจ้างงานขององค์กร บรรลุวัตถุประสงค์เป้าหมายในระยะยาวและสามารถเข้าได้กับวัฒนธรรมขององค์กร
Responsibilities
- • ทำงานร่วมกับ hiring managers เพื่อระบุอัตราความต้องการบุคลากรในปัจจุบันและในอนาคต
- • พิจารณาประกาศโฆษณางานที่เหมาะสม รวมถึง job boards, careers pages and social networks
- • จัดทำกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรผ่านช่องทางออนไลน์
- • จัดงานและเข้าร่วมกิจกรรมจัดหางานและงาน job fairs เพื่อสร้างเครือข่ายกับผู้สมัครที่มีศักยภาพด้วยตนเอง
- • ตรวจทานรายละเอียดของงานเพื่อให้แน่ใจว่าตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งและใช้ภาษาที่ครอบคลุมรายละเอียดงานทั้งหมด
- • แนะนำ recruiters และ hiring managers เกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์และประเมินผล
- • คำนวณ KPI ในการสรรหาบุคลากร (เช่น จำนวนวันในการจ้างงานที่เกิดขึ้นจนกระทั่งมีการเซ็นสัญญาและระยะเวลาการสรรหาพนักงานใหม่)
- • จัดทำและติดตามอัตรา turnover และ อัตรา retention (ทั้งบริษัทและแผนก)
- • รายงานงบประมาณการสรรหาบุคลากรรายเดือน รายไตรมาส และรายปี
- • ออกแบบจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่งและนโยบายส่งเสริมภายในองค์กร
- • ดูแลการอบรมพนักงานใหม่
- • พัฒนาและแจกแบบสำรวจประสบการณ์ของผู้สมัคร
Requirements
- • มีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่ง Recruitment Business Partner Recruitment Manager หรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
- • มีความรู้ความเข้าใจในการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจร
- • มีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรและสัมภาษณ์ผู้สมัคร
- • มีประสบการณ์เกี่ยวกับระบบติดตามผู้สมัครและฐานข้อมูลประวติ
- • มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
- • มีทักษะการสื่อสารทางการพูดและการเขียนที่ดีเยี่ยม
- • มีความสามารถในการใช้โซเชียลมีเดียและแพลตฟอร์มอื่นๆ เช่น Github
- • มีทักษะความสามารถที่โดเด่นและมีทักษะการบริหารเวลา
- • จบปริญญาตรี ในสาขาทรัพยากรบุคคล