- • ออกแบบและดำเนินการโดยใช้กลยุทธ์ด้านการสรรหาทั้งหมด
- • คัดเลือกและสรรหาผู้สมัครผ่านการใช้ฐานข้อมูลจากโซเชียลมีเดีย ฯลฯ
- • สัมภาษณ์และคัดกรองผู้สมัครในตำแหน่งที่เปิดรับ
Job brief
- • เรากำลังมองหาเจ้าหน้าที่สรรหาที่มีประสบการณ์การสรรหาแบบครบวงจร ตั้งแต่การสรรหาผู้ที่มีความสามารถ การสร้างแรงจูงใจผู้สมัคร ตลอดจนการสัมภาษณ์และการจ้างงานพนักงานที่ดี
What does a Recruiter do?
- • เจ้าหน้าที่สรรหาจะต้องทำงานร่วมกับผู้จัดการแผนกและเตรียมการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งที่ต้องการ คุณจะต้องมีความสามารถในการสร้างแรงจูงใจผู้สมัครผ่านการใช้ช่องทางในแหล่งต่างๆ เช่น โซเชียลมีเดีย และการแนะนำพนักงานมาทำงานโดยตรง (referrals) เจ้าหน้าที่สรรหาจะต้องมีพื้นฐานทางด้านทรัพยากรบุคคลเชิงวิชาการ กอปรกับมีประสบการณ์การทำงานในการคัดเลือก สัมภาษณ์ และประเมินผู้สมัคร ทั้งนี้ ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่สรรหาคือ เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทของเราสามารถสร้างแรงจูงใจ จ้างงาน และยังคงรักษาพนักงานที่ดีที่สุดไว้ ในขณะที่ผู้ที่มีศักยภาพเติบโตขึ้นเรื่อย ๆ
Responsibilities
- • ออกแบบและดำเนินการโดยใช้กลยุทธ์ด้านการสรรหาทั้งหมด
- • พัฒนาและปรับปรุงรายละเอียดงานและคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
- • วิเคราะห์งานเพื่อจัดทำเอกสารรายละเอียดงานและวัตถุประสงค์ของงาน
- • จัดเตรียมเอกสารการสรรหาบุคลากรและลงประกาศงานในเว็ปไซต์หางาน /หนังสือพิมพ์/ มหาวิทยาลัย ฯลฯ
- • คัดเลือกและสรรหาผู้สมัครผ่านการใช้ฐานข้อมูลจากโซเชียลมีเดีย ฯลฯ
- • คัดกรองประวัติผู้สมัครงานและแบบฟอร์มการสมัครงาน
- • สัมภาษณ์งานโดยใช้เครื่องมือหรือวิธีการสรรหาที่น่าเชื่อถือ เพื่อคัดกรองผู้สมัครภายในระยะเวลาที่กำหนด
- • ประเมินความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ และความถนัดของผู้สมัคร
- • เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่เพื่อที่สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น
- • ติดตามและใช้แนวทางการปฏิบัติด้านการสรรหาบุคลากรอย่างดีที่สุด
- • วิเคราะห์รายงานและจัดทำเอกสารให้กับทีม
- • ทำหน้าที่เป็นจุดเชื่อมต่อและสร้างความสัมพันธ์อันดีกับผู้สมัครในระหว่างขั้นตอนการคัดเลือก
- • ส่งเสริมชื่อเสียงของบริษัทในฐานะ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด”
Requirements
- • มีประสบการณ์งานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหา (ทั้งการสรรหาภายในองค์กรหรือการสรรหาผ่านบริษัทจัดหางาน)
- • มีความสามารถในการสัมภาษณ์งานที่หลากหลาย (ตามโครงสร้าง, ตามความสามารถ, ความเครียด ฯลฯ)
- • มีประสบการณ์ตรงเกี่ยวกับกระบวนการคัดเลือกต่างๆ (สัมภาษณ์ผ่านวิดีโอ สัมภาษณ์ผ่านทางโทรศัพท์ ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง ฯลฯ)
- • มีความสามารถเกี่ยวกับระบบศูนย์ประเมินและพัฒนาศักยภาพพนักงาน (ทางด้านกิจกรรม การวัดการปฏิบัติด้วยตัวอย่างงาน การทดสอบจิตวิทยาและ IQ/EQ ฯลฯ)
- • มีประสบการณ์เกี่ยวกับฐานข้อมูล HR, ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และระบบการจัดการผู้สมัคร (CMS)
- • มีประสบการณ์เกี่ยวกับโปรแกรมการจัดหางาน รวมถึงระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) หรือระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRMS)
- • มีทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยม
- • มีทักษะการตัดสินใจที่ดี
- • จบปริญญาตรีในสาขาการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์