- • ทำงานร่วมกับ hiring managers เพื่อจัดทำโฆษณาประกาศงานสำหรับตำแหน่งงานที่กำลังต้องการรับสมัครในปัจจุบัน
- • ประกาศโฆษณาตำแหน่งที่ต้องการรับสมัคร, job boards และ social networks (เช่น LinkedIn)
- • ออกแบบและใช้โปรแกรมแนะนำพนักงาน
Job brief
เรากำลังมองหา Internal Recruiter เพื่อเข้าร่วมแผนกทรัพยากรบุคคลและจัดการเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาทั้งหมดขององค์กร
ความรับผิดชอบของ Internal Recruiter คือ ระบุความต้องการการจ้างงานในปัจจุบันและในอนาคต ประกาศโฆษณาตำแหน่งงานที่กำลังต้องการรับสมัครทางออนไลน์ และออกแบบโปรแกรมแนะนำพนักงาน เพื่อให้ประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้ คุณจะต้องมีวุฒิการศึกษาทางด้านทรัพยากรบุคคลควบคู่ไปกับการมีประสบการณ์การทำงานในการสรรหา สัมภาษณ์ และประเมินผู้สมัคร
ทั้งนี้ คุณจะช่วยให้องค์กรโดดเด่นจากผู้อื่นและมอบประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้สมัคร
Responsibilities
- • ร่วมงานกับhiring managers เพื่อจัดทำโฆษณาประกาศงานสำหรับตำแหน่งงานที่กำลังต้องการรับสมัครในปัจจุบัน
- • ประกาศโฆษณาตำแหน่งที่ต้องการรับสมัคร, job boards และ social networks (เช่น LinkedIn)
- • ออกแบบและใช้โปรแกรมแนะนำพนักงาน
- • สรรหาผู้สมัครผ่านช่องทางออนไลน์ (เช่น professional networks and portfolio sites)
- • คัดกรองประวัติ ใบสมัครและอัปเดตกระบวนการการจ้างงานให้กับผู้สมัคร
- • สัมภาษณ์ผู้สมัครในระหว่างขั้นตอนการจ้างงาน ทั้งทางโทรศัพท์ การสัมภาษณ์รอบแรกและรอบที่สอง
- • รายงานตรงต่อ hiring managers และ HR managers เกี่ยวกับตำแหน่งงานที่เปิดรับ
- • ประเมินผู้สมัครโดยพิจารณาจากการสัมภาษณ์และงานที่มอบหมาย
- • กำหนดเกณฑ์คุณสมบัติแต่ละตำแหน่ง
- • วิเคราะห์อัตราจำนวนพนักงานที่ลาออกจากองค์กรและอัตราการคงอยู่เพื่อคาดการณ์การจ้างงาน
- • อัปเดตรายละเอียดงาน (เช่น เพิ่มงานหรือแก้ไขงาน)
- • ตอบคำถามของผู้สมัครเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัคร
- • ให้ข้อเสนอแนะการสัมภาษณ์อย่างเหมาะสม
- • เข้าร่วมงาน job fairs
- • ช่วยเหลือพนักงานใหม่
Requirements
- • มีประสบการณ์การในตำแหน่ง Internal Recruiter, Recruiter หรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
- • มีความเข้าใจในกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมด
- • มีประสบการณ์การสัมภาษณ์ในรูปแบบต่างๆ (เช่น โทรศัพท์ การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง การสัมภาษณ์แบบกลุ่ม)
- • มีความสามารถในการจัดทำศูนย์ประเมินความพร้อมในตัวบุคลากร(เช่น กิจกรรมการจำลองงาน ตัวอย่างงาน การทดสอบไซโครเมทริก และ IQ/EQ)
- • มีประสบการณ์เกี่ยวกับระบบติดตามผู้สมัครและประวัติผู้สมัคร
- • มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
- • มีทักษะการสื่อสารทางการพูดและการเขียนที่ดีเยี่ยม
- • จบปริญญาตรีในสาขาทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง