- • สนับสนุนด้านการพัฒนาและจัดการระบบต่างๆ เพื่อพัฒนาระบบทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ
- • ให้คำปรึกษาทางด้านนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงานต่างๆ
- • มีส่วนร่วมในการสรรหาบุคคล รวมไปถึงการเตรียมเอกสาร อาทิ หน้าที่ความรับผิดชอบและขอบเขตของตำแหน่งงาน การลงประกาศตำแหน่งงาน และสัญญาการจ้างงาน
Job brief
เรากำลังมองหาเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะทางด้านการสรรหา สนับสนุน และพัฒนาความสามารถผ่านการให้คำปรึกษาทางด้านนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงานต่างๆ รวมไปถึงคุณมีหน้าที่รับผิดชอบงานด้านธุรการ และคุณมีส่วนในการทำให้บริษัทเป็นสถานที่ทำงานที่ดีขึ้น
หากคุณมีความสามารถด้านงานเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลและมีประสิทธิภาพการทำงานที่สูง ให้เราได้ร่วมงานกับคุณ เราต้องการเห็นบุคคลที่มีความมุ่งมั่นและเข้าถึงได้ง่ายผ่านตัวตนและความสามารถ
เป้าหมายคือการให้ความช่วยเหลือและการสนับสนุนอย่างดีที่สุดแก่พนักงานและผู้บริหาร
Responsibilities
- • สนับสนุนด้านการพัฒนาและจัดการระบบต่างๆ เพื่อพัฒนาระบบทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ
- • ให้คำปรึกษาทางด้านนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงานต่างๆ
- • มีส่วนร่วมในการสรรหาบุคคล รวมไปถึงการเตรียมเอกสาร อาทิ หน้าที่ความรับผิดชอบและขอบเขตของตำแหน่งงาน การลงประกาศตำแหน่งงาน และสัญญาการจ้างงาน
- • คิดและพัฒนาออกแบบการบริหารจัดการหลักสูตรการอบรมให้กับพนักงานใหม่
- • พัฒนาหลักสูตรฝึกอบรม
- • ช่วยในกระบวนการบริหารการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน
- • สนับสนุนการจัดการเรื่องข้อระเบียบวินัยและรับข้อร้องเรียนของพนักงาน
- • รักษาข้อมูลของพนักงาน เช่น บันทึกเวลาเข้า-ออกงาน การขาด ลา มาสาย ข้อมูล EEO เป็นต้น) ตามนโยบายและข้อกำหนดทางกฎหมาย
- • ทบทวนเงื่อนไขการจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าเงื่อนไขต่างๆมีการปฏิบัติตามกฎหมาย
Requirements
- • มีประสบการณ์ด้านงานทรัพยากรบุคคล งานธุรการ หรือตำแหน่งอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล
- • มีความรู้เกี่ยวกับหน้าที่งานทรัพยากรบุคคล (ค่าจ้างและสวัสดิการ การสรรหา การฝึกอบรม และ การพัฒนา ฯลฯ)
- • มีความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกระบวนการทางวินัยต่างๆ
- • มีความเชี่ยวชาญโปรแกรม MS Office; และมีความรู้เกี่ยวกับระบบซอฟต์แวร์การบริหารทรัพยากรบุคคล
- • มีความสามารถในการจัดการองค์กรและการบริหารเวลา
- • มีทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
- • มีความสามารถในการแก้ปัญหาและการตัดสินใจที่ดี
- • มีจริยธรรมและความน่าเชื่อถือ
- • จบปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจ สังคมศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- • มีคุณวุฒิวิชาชีพด้านทรัพยากรบุคคล (เช่น PHR จาก HR Certification Institute