- • บริหารจัดทำแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- • ช่วยเหลือกระบวนการสรรหาบุคลากร
- • ดำเนินการอบรมพนักงานใหม่และช่วยวางแผนการพัฒนาและฝึกอบรม
Job brief
เรากำลังมองหา HR Generalist (ฝ่ายทรัพยากรบุคคล) เพื่อเข้าร่วมทีมและดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลต่างๆ.
What is an HR Generalist?
HR Generalists จะต้องมีความรู้เกี่ยวกับหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่การสรรหาไปจนถึงการอบรมพนักงานใหม่ รวมไปถึงด้านค่าตอบแทนของพนักงานไปจนถึงการประเมินพนักงาน หากคุณมีความสนใจทางด้าน HR, มีประสบการณ์เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและต้องการที่จะริเริ่มอาชีพทางด้านทรัพยากรบุคคล ตำแหน่งนี้เป็นตำแหน่งการเริ่มต้นการทำงานที่ดี
What does an HR Generalist do?
ตำแหน่ง HR Generalist จะไม่ได้ทำงานในมิติเดียว คุณจะได้ทำงานทางด้านทรัพยากรบุคคลที่หลากหลาย เช่น การจัดฝึกอบรม การจัดการสวัสดิการและการลางานของพนักงาน และการกำหนดนโยบายทรัพยากรบุคคล ซึ่งจะต้องใช้ระบบข้อมูลทางด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อให้มั่นใจว่าข้อมูลของพนักงานทั้งหมดเป็นข้อมูลปัจจุบันและเป็นความลับ คุณจะต้องทำหน้าที่เป็นผู้ตอบข้อสงสัยของพนักงานในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
เป้าหมายคือ การดำเนินงานของแผนกทรัพยากรบุคคลจะสามารถดำเนินงานไปได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพเพื่อประโยชน์สูงสุดให้กับองค์กร
Responsibilities
- • บริหารจัดทำแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- • ช่วยเหลือกระบวนการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ
- • ดำเนินการอบรมพนักงานใหม่และช่วยวางแผนการพัฒนาและฝึกอบรม
- • ให้การสนับสนุนพนักงานในเรื่องต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับ HR เช่น การลางาน ค่าตอบแทน และแก้ไขปัญหาต่างๆที่อาจเกิดขึ้น
- • ส่งเสริมโปรแกรมจัดการฐานข้อมูลทรัพยากรมนุษย์และบริหารงานบุคคลภายในองค์กรเพื่อให้สถานที่ทำงานมีประสิทธิภาพและปราศจากความขัดแย้ง
- • ช่วยพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายทรัพยากรมนุษย์
- • ดำเนินการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน
- รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลด้วยตัวชี้วัดทางทรัพยากรบุคคลที่เป็นประโยชน์ เช่น การสรรหาบุคลากรในเวลาที่เหมาะสมและอัตราการลาออกของพนักงาน
- • ทบทวนผลการปฏิบัติงานของพนักงานรายไตรมาสและประจำปี
- • รักษาบันทึกของพนักงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์และแบบฟอร์ม
- • เพิ่มความพึงพอใจในการทำงาน โดยสามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็ว มีสวัสดิการใหม่ๆที่ดี และจัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ในทีม
- • ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงาน
Requirements
- • มีประสบการณ์ในตำแหน่ง HR Generalist
- • มีความเข้าใจในนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล
- • มีความรู้ด้านกฎหมายการจ้างงาน กฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
- • มีความรู้ความสามารถในการใช้โปรแกรม MS Office; ระบบ HRIS (เช่น PeopleSoft) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- • มีทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม
- • มีความสามารุในการแก้ปัญหา
- • สามารถทำงานเป็นทีม มุ่งเน้นการทำงานที่ผลลัพธ์
- • จบปริญญาตรีในสาขาบริหารธุรกิจหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- • ได้รับการฝึกอบรมทางด้าน HR เพิ่มเติมจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ