- • ให้คำปรึกษากับผู้บริหารในสายงานหลักและให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคล
- • วิเคราะห์แนวโน้มและตัวชี้วัดกับแผนกทรัพยากรบุคคล
- • แก้ไขปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์และจัดการกับข้อร้องเรียน
Job brief
เรากำลังมองหา HR Business Partner ที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมในการดูแลการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด และดำเนินงานสอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ
ผู้สมัครจะต้องมีประสบการณ์เกี่ยวกับการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลและการจัดการพนักงาน มีหน้าที่สื่อสารกับคณะกรรมการบริษัทและผู้จัดการอาวุโสเพื่อนำเสนอแนวคิดใหม่และเสนอแนวทางแก้ไข โดยพิจารณาจากข้อจำกัดด้านงบประมาณและวัฒนธรรมขององค์กร และทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลและการเปลี่ยนแปลงขององค์กร
Responsibilities
- • ให้คำปรึกษากับผู้บริหารในสายงานหลักและให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคล
- • วิเคราะห์แนวโน้มและตัวชี้วัดกับแผนกทรัพยากรบุคคล
- • แก้ไขปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์และจัดการกับข้อร้องเรียน
- • ทำงานร่วมกับผู้บริหารและพนักงานเพื่อปรับปรุงสัมพันธภาพในงาน สร้างขวัญกำลังใจ และเพิ่มประสิทธิภาพและรักษาพนักงานให้คงอยู่กับองค์กร
- • ให้คำแนะนำด้านนโยบายทรัพยากรบุคคล
- • ติดตามและรายงานเกี่ยวกับอัตรากำลังพลและการวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง
- • จัดการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับทีมและบุคลากร
- • ประเมินและวัดผลโปรแกรมการฝึกอบรม
- • แนะนำการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ใหม่ๆ
Requirements
- • มีประสบการณ์ในตำแหน่ง HR business partner
- • มีทักษะการบริหารการจัดการบุคคลที่ดี
- • มีทักษะการวิเคราะห์และระบุเป้าหมายชัดเจน
- • มีประสบการณ์ด้าน HR metrics
- • มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน
- • มีความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของการบริหารทรัพยากรบุคคล
- • จบปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง