- • รวบรวมข้อมูลเปรียบเทียบเกี่ยวกับงาน ค่าตอบแทน และสวัสดิการ
- • ทำแผนช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งในบริษัท
- • คำนวณอัตราการรักษาพนักงาน อัตราการลาออกของพนักงานและอัตราบริหารการใช้แรงงานภายใน
Job briefเรากำลังมองหา HR Analyst เพื่อรวบรวมและประมวลผลข้อมูลเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณเกี่ยวกับงาน ค่าตอบแทน และแนวโน้มการจ้างงาน
ความรับผิดชอบของ HR Analyst คือการคำนวณอัตราการรักษาพนักงาน อัตราการลาออกของพนักงาน ช่วยสร้างแผนงานการว่าจ้าง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ หากคุณมีความสามารถในการระบุแนวโน้มหรือเล็งเห็นโอกาส มีความสามารถในการสรุปผลงานที่เป็นประโยชน์ และสามารถแนะนำวิธีการแก้ปัญหา เราอยากพบคุณ
ทั้งนี้ คุณจะช่วยทำให้งาน HR มีประสิทธิภาพสูงสุด ตั้งแต่การว่าจ้าง การจ่ายเงินเดือน ไปจนถึงการฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงาน
Responsibilities
- • รวบรวมข้อมูลเปรียบเทียบเกี่ยวกับงาน ค่าตอบแทน และสวัสดิการ
- • ทำแผนช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งในบริษัท
- • คำนวณอัตราการรักษาพนักงาน อัตราการลาออกของพนักงานและอัตราบริหารการใช้แรงงานภายใน
- • รายงานการสรรหาบุคลากร เช่น เวลาในการสรรหาบุคลากรและค่าใช้จ่ายในการว่าจ้าง
- • ช่วยหัวหน้าทีมสรรหาในการออกแบบแผนงานการว่าจ้างและการฝึกอบรม
- • คาดการณ์ค่าใช้จ่ายในแต่ละแผนกและช่วยคิดเรื่องงบประมาณ
- • วิเคราะห์คำตอบแบบสอบถามของพนักงาน (เช่น แบบสำรวจความพึงพอใจในงาน)
- • ประเมินผลจากการทบทวนผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
- • ระบุเหตุผลว่าเหตุใดผู้สมัครและพนักงานจึงเลือกที่จะทำงานกับบริษัทของเรา และแนะนำด้านที่ต้องปรับปรุงสำหรับการดำเนินงาน HR
Requirements
- • มีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่ง HR Analyst หรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
- • มีประสบการณ์การใช้ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล
- • มีทักษะการวิเคราะห์ที่ดีเยี่ยม
- • มีความสามารถในการสร้าง spreadsheets, charts and presentations
- • มีความสามารถในการวิจัยที่ดี
- • มีประสบการณ์การทำงานเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของ HR เช่น การว่าจ้าง การจ่ายเงินเดือน และสวัสดิการของพนักงาน
- • จบปริญญาตรีในสาขาวิทยาศาสตรบัณฑิต, ทรัพยากรบุคคล, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง