- • ดูแลขั้นตอนการจ้างงานทั้งหมดตั้งแต่การสรรหาไปจนถึงการอบรมพนักงานใหม่
- • วางแผนโฆษณาตำแหน่งงานที่เปิดรับในช่องทางต่างๆ รวมทั้ง job boards, social networks และหน้าประกาศรับสมัครงานขององค์กร
- • ประสานงานกระบวนการจ้างงานภายในองค์กร
.jpg)
Responsibilities
- • ดูแลขั้นตอนการจ้างงานทั้งหมดตั้งแต่การสรรหาไปจนถึงการอบรมพนักงานใหม่
- • โฆษณาตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครในช่องทางต่างๆ รวมทั้ง job boards, social networks และหน้าประกาศงานขององค์กร
- • ประสานงานกระบวนการจ้างงานภายในองค์กร
- • ตรวจสอบประวัติและแบบฟอร์มใบสมัครงาน
- • สัมภาษณ์ผู้สมัครผ่านทางโทรศัพท์ วิดีโอ และสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว
- • ติดตามระบบเมตริกการสรรหาบุคลากร เช่น เวลาในการสรรหาและแหล่งที่มาของการสรรหา
- • สามารถเข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพและสร้างความสัมพันธ์เพื่อเพิ่มโอกาสในการทำงานในอนาคต (เช่น ผ่าน LinkedIn หรืออีเมล)
- • ส่งจดหมายเสนองานและการเจรจาเงื่อนไข
- • ดำเนินการจัดทำแบบฟอร์มการจ้างงาน
- • ประสานงานกับ hiring managers เพื่อคาดการณ์ความต้องการพนักงาน
- • เป็นผู้จัดงานหรือเข้าร่วมงาน job fairs
- • ส่งเสริมบริษัทให้เป็นสถานที่ทำงานที่ดีเยี่ยม
Requirements
- • มีประสบการณ์ในตำแหน่ง Hiring Specialist, Recruiter หรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
- • มีประสบการณ์เกี่ยวกับโปรแกรมการจัดการทรัพยากรบุคคลและระบบติดตามผู้สมัคร
- • มีประสบการณ์การใช้ social networks เพื่อลงประกาศรับสมัครงานและสรรหาผู้สมัคร
- • มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน
- • มีทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยม
- • มีทักษะการบริหารเวลาที่ดีพร้อมกับความสามารถในการพลิกแพลงตำแหน่งต่างๆ ที่เปิดรับ
- • จบปริญญาตรี ในสาขาการจัดการทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง