- • จัดทำแผนกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรทุกแผนก
- • จัดทำนโยบายและขั้นตอนการสรรหาบุคลากร
- • กำหนดเป้าหมายการสรรหาบุคลากรใหม่ตามความต้องการทางธุรกิจ
Job briefเรากำลังมองหา Full Cycle Recruiter เพื่อดูแลจัดการขั้นตอนการสรรหาบุคลากรขององค์กร
ความรับผิดชอบของ Full Cycle Recruiter คือ การสร้างแผนการสรรหาบุคลากรรายไตรมาสและรายปี ตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร เช่น รายละเอียดงานและคำถามในการสัมภาษณ์ และการติดตามตัวชี้วัดการสรรหาบุคลากร เพื่อให้ประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้ คุณจะต้องมีประสบการณ์ในตำแหน่ง Recruiter และมีความรู้เกี่ยวกับเครื่องมือและเทคนิคในการสรรหาบุคลากร
ทั้งนี้ คุณจะต้องมั่นใจได้ว่าสามารถสรรหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สามารถช่วยให้องค์กรบรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
Responsibilities
- • ดำเนินการปฏิบัติงานตามแผนกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร
- • จัดทำและปรับปรุงขั้นตอนการสรรหาบุคลากรตามความต้องการของแต่ละตำแหน่ง
- • จัดทำรายละเอียดตำแหน่งงานและคำถามสัมภาษณ์
- • จัดระบบข้อมูลผู้สมัครและการติดต่อสื่อสารทั้งหมดในแพลตฟอร์มเดียวกัน
- • วิเคราะห์ตัวชี้วัดการสรรหาบุคลากร เช่น จำนวนวันที่ใช้ไปตั้งแต่มีการตัดสินใจในการจ้างงานเกิดขึ้นจนกระทั่งมีการเซ็นสัญญาและแหล่งที่มาของการสรรหาบุคลากร
- • กำหนดเป้าหมายการสรรหาบุคลากรรวมถึงกรอบเวลาและผลงาน
- • จัดกิจกรรมเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล (job fairs career days งานสรรหาบุคลากรภายในองค์กร)
- • สรรหาแหล่งที่มาของผู้สมัครทางออนไลน์และออฟไลน์
- • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้มีการติดต่อสื่อสารกับผู้สมัครอย่างรวดเร็วและมีความเป็นมืออาชีพในทุกกระบวนการ (ตั้งแต่ขั้นตอนการสมัครจนถึงขั้นตอนการตัดสินใจที่จะเข้าร่วมงานหรือปฏิเสธงาน)
- • ทบทวนแนวทางปฏิบัติงานของ HR และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการนำไปใช้ตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากร
- • กำหนดวิธีการประเมินเพื่อทดสอบผู้สมัครเกี่ยวกับทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน (เช่น การทดสอบทักษะคอมพิวเตอร์ สถานการณ์และบทบาทสมมติที่ขึ้นจากความเป็นจริง)
- • ทำงานร่วมกับ hiring managers และดูแลจัดการฝึกอบรมตามความเหมาะสม
- • สร้างความสัมพันธ์ที่อันดีกับผู้สมัครเก่าและผู้สมัครที่ไม่มีปฏิสัมพันธ์เพื่อเสนอโอกาสงานในอนาคต
Requirements
- • มีประสบการณ์การสรรหาในตำแหน่ง In-house Recruiter
- • มีประสบการณ์การคัดกรองและประเมินผู้สมัครด้วยวิธีการต่างๆ (การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ การประเมินการเขียน ฯลฯ)
- • มีประสบการณ์ตรงเกี่ยวกับ Applicant Tracking Systems และฐานข้อมูลประวัติ
- • มีประสบการณ์เกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรทางโซเชียลมีเดีย
- • มีทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยม
- • จบปริญญาตรีหรือปริญญาโท ในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยาองค์กรหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง