- • จัดทำนโยบายที่สนับสนุนความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างของพนักงานในองค์กร
- • จัดฝึกอบรมให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ hiring managers เกี่ยวกับวิธีการตัดสินใจอย่างยุติธรรม
- • ตรวจสอบการใช้ภาษาต่างๆโดยไม่เลือกปฏิบัติระหว่างกระบวนการสรรหาทั้งหมด
Job briefเรากำลังมองหา Diversity Recruiter เพื่อสนับสนุนการยอมรับความแตกต่างของพนักงานในองค์กรและเสริมสร้างความคิดที่ไม่เลือกปฏิบัติในองค์กร
ความรับผิดชอบของ Diversity Recruiter คือ การกำหนดรายละเอียดงานด้วยภาษาที่ครอบคลุม กำหนดนโยบายที่ยุติธรรมและการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้สมัครที่ถูกละเลย
เพื่อให้ประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้ คุณจะต้องมีประสบการณ์ทางด้านทรัพยากรบุคคลและความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่ดี คุณจะช่วยให้องค์กรดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความหลากหลายและความแตกต่างได้เป็นอย่างดี
Responsibilities
- • สนับสนุนโครงสร้างและนโยบายที่ส่งเสริมความหลากหลายและสนับสนุนสังคมทุกกลุ่ม (เช่น นโยบายต่อต้านการล่วงละเมิด)
- • เป็นที่ปรึกษา hiring managers เกี่ยวกับวิธีการประเมินผู้สมัครอย่างเป็นกลาง
- • จัดทำรายละเอียดงาน คำถามสัมภาษณ์ และสื่อการสรรหาอื่น ๆ โดยใช้ภาษาที่เป็นกลาง
- • กำหนดวัตถุประสงค์ หลักเกณฑ์การจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับตัวงานโดยไม่เลือกปฏิบัติจากลักษณะของบุคคลที่มีความแตกต่างในด้านต่างๆเช่น อายุ เพศ และเชื้อชาติ
- • สรรหาบุคลากรจากเครือข่ายต่างๆและเข้าถึงคนกลุ่มน้อย ผู้สมัครเพศหญิง คนพิการ หรือกลุ่มอื่นๆ ที่ถูกละเลย
- • ติดตามตัวชี้วัดความหลากหลายและความแตกต่างในด้านต่างๆ
- • ให้การสนับสนุนคนกลุ่มน้อยและสร้างความเท่าเทียมกันในทุกตำแหน่งขององค์กร
- • ฝึกอบรมพนักงานเพื่อช่วยให้พนักงานยอมรับความแตกต่างและปลูกฝังการทำงานเป็นทีม
- • ประสานงานกับ HR เพื่อให้สวัสดิการสอดคล้องกับความต้องการของพนักงาน
- • ตรวจสอบการติดต่อสื่อสารทั้งหมด รวมถึงเว็ปไซต์อาชีพและ social media ขององค์กร เพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน เคารพสิทธิมนุษยชน และใช้ภาษาโดยไม่เลือกปฏิบัติ
- • ช่วยเหลือแผนกระบวนการสรรหาบุคลากรที่ให้โอกาสอย่างเท่าเทียมกันแก่ผู้สมัครทุกคนทั้งภายในและภายนอกองค์กร
Requirements
- • มีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่ง Recruiter
- • มีประสบการณ์ตรงเกี่ยวกับการจัดทำนโยบายขององค์กร เช่น การต่อต้านการเลือกปฏิบัติและให้โอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน
- • มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและสิทธิมนุษยชน
- • มีประสบการณ์ทางด้านเทคนิคการสัมภาษณ์งานต่างๆ
- • มีประสบการณ์เกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรทั้งแบบออนไลน์และออฟไลน์ (เช่น ผ่านเครือข่ายเพื่อการประกอบอาชีพหรือ job fairs)
- • มีทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยม
- • จบปริญญาตรีในสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยาองค์กรหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- • เคยเข้าร่วมสัมมนาและเวิร์คช็อปเกี่ยวกับความหลากหลายในสถานที่ทำงานหรือมีประกาศนียบัตรรับรองที่เกี่ยวข้องจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ