- • จัดระบบและดูแลโปรแกรมการฝึกอบรมทั้งรายบุคคลและทีม (ทั้งจากภายนอกและภายในองค์กร)
- • วางแผนการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ
- • ดำเนินการวิเคราะห์การวางแผนพัฒนาช่องว่างทักษะการทำงาน
Job briefเรากำลังมองหา Director of Talent เพื่อริเริ่มการพัฒนาและขับเคลื่อนความสามารถทั่วทั้งองค์กร
ความรับผิดชอบของ Director of Talent คือ การจัดตารางโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงาน การดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นประจำ และการออกแบบนโยบายการวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง นอกจากนี้ยังช่วยให้องค์กรให้โอกาสการจ้างงานกับทุกๆ คนอย่างเท่าเทียม
ทั้งนี้ คุณจะส่งเสริมให้สภาพแวดล้อมการทำงานให้มีความน่าอยู่และช่วยให้องค์กรบรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
Responsibilities
- • จัดระบบและดูแลโปรแกรมการฝึกอบรมทั้งรายบุคคลและทีม (ทั้งจากภายนอกและภายในองค์กร)
- • วางแผนการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ
- • ดำเนินการวิเคราะห์การวางแผนพัฒนาช่องว่างทักษะการทำงาน
- • ติดตามและรายงานอัตราการลาออกของพนักงาน
- • พัฒนากลยุทธ์ในการรักษาพนักงานฝีมือดีให้อยู่กับองค์กรและสร้างทีมสัมพันธ์
- • สร้างแผนการสืบทอดตำแหน่ง
- • สร้างแผนผังองค์กรและกำหนดความรับผิดชอบของแต่ละตำแหน่ง
- • ประชุมทางเลือกในแต่ละสายงานกับพนักงานที่มีศักยภาพสูงและหัวหน้าทีม
- • ทำการวิจัยเปรียบเทียบค่าตอบแทนและผลประโยชน์
- • สรรหาพนักงานใหม่
- • แนะแนวพนักงานและเป็นที่ปรึกษาทางด้านกิจกรรมการเรียนรู้และพัฒนา
Requirements
- • มีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่ง Director of Talent หรือตำแหน่งที่ใกล้เคียง
- • มีความสามารถในการทำงานเกี่ยวกับระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและโปรแกรมที่เกี่ยวข้อง
- • มีประสบการณ์ในการจัดโปรแกรมฝึกอบรมพนักงาน
- • มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน
- • มีประสบการณ์เกี่ยวกับการใช้เครื่องมือทรัพยากรบุคคล (เช่น ระบบติดตามผู้สมัคร)
- • มีทักษะการสื่อสารทางการพูดและการเขียนที่ดีเยี่ยม
- • มีความสามารถในการทำงานเป็นทีม
- • จบปริญญาตรี/ ปริญญาโทในสาขาทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- • ได้รับประกาศนียบัตร (เช่น CIPD หรือ SPHR) พิจารณาเป็นพิเศษ