- • พัฒนาและบริหารจัดการโปรแกรมค่าตอบแทน
- • ดูแลค่าตอบแทนให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
- • วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อให้เกิดความเท่าเทียมกันภายในองค์กร
Job briefเรากำลังมองหา Compensation Consultant เพื่อทำงานร่วมกับทีม HR และพัฒนาแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการสำหรับพนักงานขององค์กร
หน้าที่ความรับผิดชอบของ Compensation Consultant คือการกำหนดเงินเดือนและการพิจารณาจัดทำชั้นการจ่ายค่าตอบแทนตำแหน่งใหม่ในองค์กร รวบรวมข้อมูลการเปรียบเทียบค่าจ้างและโบนัสซึ่งวิเคราะห์ตามบทบาทการทำงาน ในตำแหน่งนี้ควรมีความรู้ที่ดีเกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนและกฎหมายแรงงาน
ทั้งนี้ จะต้องเสนอแผนค่าตอบแทนที่มีความยุติธรรมให้กับพนักงานทุกคน
Responsibilities
- • ทำงานร่วมกับทีม HR เพื่อวางแผนและดำเนินการจัดทำค่าตอบแทน
- • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการชดเชยเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
- • จัดทำแผนค่าตอบแทนและโบนัสที่มีความยุติธรรมโดยใช้การประเมินงาน
- • ทบทวนและประเมินอัตราส่วนการจ่ายเงิน ค่าตอบแทนและค่าจูงใจ
- • จัดทำชั้นการจ่ายค่าจ้างเงินเดือนตำแหน่งใหม่ในองค์กร
- • วิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนเพื่อระบุปัญหาที่อาจเกิดขึ้น (เช่น ช่องว่างระหว่างเพศ) จะต้องมีความความเสมอภาคในทุกระดับ
- • ดำเนินการสำรวจค่าตอบแทนและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อเพิ่มมูลค่าทางด้านแผนกลยุทธ์ขององค์กร
- • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแผนการจ่ายค่าตอบแทนสอดคล้องกับเป้าหมายและกำไรของบริษัท
- • รวบรวมข้อมูลการเปรียบเทียบและการปรับโครงสร้างค่าตอบแทนเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนสามารถแข่งขันต่อรองกันได้ในแง่ของเงินเดือนและผลประโยชน์
Requirements
- • มีประสบการณ์ในตำแหน่ง Compensation Consultant หรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
- • มีความรู้ที่ดีเยี่ยมเกี่ยวกับการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายแรงงาน
- • มีประสบการณ์ในการใช้โปรแกรมเงินเดือน
- • มีทักษะการคิดวิเคราะห์และทักษะวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพ
- • มีทักษะการสื่อสารที่ดี
- • จบปริญญาตรี สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การเงินหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง