- • กำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการให้มีความเป็นธรรม
- • พัฒนาแผนค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับนโยบายการจ่ายค่าตอบแทน
- • ตรวจสอบแนวทางการชดเชยค่าตอบแทนให้เป็นไปตามกฎหมาย
Job briefเรากำลังมองหา Compensation and Benefits Specialist เพื่อดูแลและบริหารจัดการผลตอบแทนและสวัสดิการให้กับพนักงาน ประเมินความต้องการของพนักงานและเป้าหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน รวมถึงความไว้วางใจและความพึงพอใจขององค์กร
เป้าหมายคือการดึงดูด รักษา และจูงใจพนักงานที่มีศักยภาพ ลดอัตราการลาออกและยกระดับภาพลักษณ์บริษัทให้เป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด
Responsibilities
- • กำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการให้มีความเป็นธรรม ให้มีความสอดคล้องกับกลยุทธ์และเป้าหมายขององค์กร
- • พัฒนาแผนค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมการทำงานและวัตถุประสงค์ขององค์กร
- • ตรวจสอบแนวทางการชดเชยค่าตอบแทนให้เป็นไปตามกฎหมาย (จ่ายอย่างยุติธรรม ตามสิทธิมนุษยชน ฯลฯ)
- • ใช้วิธีการและเทคนิคต่างๆ และตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลที่อิงจากการชดเชย ทั้งผ่านสถาบันทางการเงิน ไม่ได้ผ่านสถาบันทางการเงิน และค่าตอบแทนที่ไม่ได้เป็นตัวเงิน
- • ประเมินความต้องการของพนักงานโดยทำการสำรวจเพื่อค้นหาว่าอะไรเป็นแรงจูงใจของพนักงาน
- • จัดเตรียมหน้าที่และขอบเขตของตำแหน่งงาน วิเคราะห์งาน ประเมินงาน และจำแนกประเภทตำแหน่งงาน
- • สำรวจเงินเดือนและตลาดแรงงานเพื่อกำหนดอัตราค่าจ้างและผลประโยชน์ต่างๆ
- • จ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานในกลุ่มพนักงานที่มีศักยภาพสร้างรายได้ให้องค์กร
- • ปรับใช้กลยุทธ์การสื่อสารและตัวชี้วัดความสำเร็จให้มีประสิทธิภาพ
- • ดำเนินการวิจัยอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับแนวโน้ม ปัญหา และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
- • ดำเนินการตรวจสอบเป็นระยะและจัดทำรายงาน
Requirements
- • มีประสบการณ์ในตำแหน่ง Compensation and Benefits Specialist
- • มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและการบริหารจัดการค่าตอบแทน
- • มีความรู้ทางด้านระบบประเมินงานและวิเคราะห์งาน
- • มีประสบการณ์เกี่ยวกับจิตวิทยาองค์กรและการสำรวจตลาดแรงงาน
- • มีความรู้เกี่ยวกับกฎและข้อบังคับด้านแรงงาน
- • มีประสบการณ์เกี่ยวกับค่าแรงจูงใจและสวัสดิการประเภทต่างๆ
- • มีความรู้เกี่ยวกับ HRIS และ MS Office
- • มีทักษะข้อมูลที่เป็นตัวเลขและการวิเคราะห์ที่ดีเยี่ยม
- • จบปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจหรือการเงิน