- • จัดทำค่าตอบแทน โบนัสให้มีความยุติธรรม
- • ประเมินสวัสดิการโดยคำนึงถึงความพึงพอใจของพนักงาน
- • ตรวจสอบแผนค่าตอบแทนให้มีความสอดคล้องกับกฎหมาย
Job briefเรากำลังมองหา Compensation and Benefits Manager ที่มีแนวทางการปฏิบัติงานที่ดีที่สุด สามารถดึงดูดพนักงานที่มีความชำนาญ และลดอัตราการลาออกของพนักงาน
ความรับผิดชอบของ Compensation and Benefits Manager คือ การศึกษาแรงจูงใจของพนักงาน การนำรางวัลที่น่าดึงดูดไปใช้เพื่อเป็นค่าตอบแทนการทำงาน และการปรับค่าตอบแทนและสวัสดิการตามความต้องการของพนักงาน และควรมีความรู้ที่ดีเยี่ยมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน มีประสบการณ์ทางด้านจิตวิทยาองค์กรและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
ทั้งนี้ จะต้องจัดทำแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการให้มีความยุติธรรมและน่าดึงดูด ซึ่งช่วยให้พนักงานมีความพึงพอใจและมีบรรยากาศในการทำงานที่ดี
Responsibilities
- • จัดทำค่าตอบแทนและโบนัสให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ของบริษัท
- • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนและสวัสดิการสอดคล้องกับกฎหมายในปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับหลักสิทธิมนุษยชนและจ่ายค่าตอบแทนอย่างยุติธรรม
- • ระบุแนวโน้มและนำแนวปฏิบัติใหม่ๆมาใช้เพื่อสร้างการมีส่วนร่วมและสร้างแรงจูงใจของพนักงาน
- • วิจัยเกี่ยวกับความพึงพอใจของพนักงาน (เช่น การใช้แบบสำรวจและข้อมูลเชิงปริมาณ)
- • ปรับปรุงแผนค่าตอบแทนด้วยสวัสดิการทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงินตามความต้องการของพนักงาน
- • ติดตามอัตราค่าจ้าง และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการเสนอแผนค่าตอบแทนที่สามารถต่อรองได้
- • จัดทำหน้าที่ความรับผิดชอบ ขอบเขตของตำแหน่งงาน
- • จัดทำโครงสร้างเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพสูงสุดแก่องค์กร
- • ประเมินและรายงานสวัสดิการของพนักงาน
- • ติดตามข้อมูลการเปรียบเทียบค่าตอบแทนและสวัสดิการ
Requirements
- • มีประสบการณ์ในตำแหน่ง Compensation and Benefits Manager หรือตำแหน่งที่ใกล้เคียง
- • มีประสบการณ์ทางด้าน HRIS หรือโปรแกรมบัญชีเงินเดือน
- • มีความรู้เกี่ยวกับการจัดทำค่าตอบแทนและโบนัสให้กับแผนกต่างๆและระดับหัวหน้างาน
- • มีความเข้าใจเกี่ยวกับระบบการประเมินงานและวิเคราะห์งานเป็นอย่างดี
- • มีทักษะการวิเคราะห์ที่ดี
- • มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
- • มีประสบการณ์ในการสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน
- • จบปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยาองค์กร, การเงินหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง