- • จัดทำกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรเพื่อเตรียมพร้อมต่อความต้องการการจ้างงานในอนาคต
- • จัดทำแผนการบริหารและพัฒนาสายอาชีพของบุคลากร
- • ส่งเสริมในเรื่องของสถานที่ทำงานและสนับสนุนการทำงานในแต่ละตำแหน่งให้มีโอกาสเท่าเทียมกัน
Job briefเรากำลังมองหา Chief Human Resources Officer (CHRO) เพื่อเป็นผู้นำในแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กร
ความรับผิดชอบของ Chief Human Resources Officer (CHRO) คือ การออกแบบและประเมินความก้าวหน้าในอาชีพ ดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด และคิดกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร หากคุณคิดว่าสามารถช่วยเปลี่ยนองค์กรให้เป็นพื้นที่ทำงานที่ทันสมัย มีประสิทธิผล และสามารถทำงานได้อย่างครอบคลุม เราอยากพบคุณ
ทั้งนี้ คุณจะสามารถเติบโตได้ในระยะยาวด้วยการเป็นผู้นำทางด้านการฝึกอบรม การสรรหาบุคลากร และการบริหารและพัฒนาสายอาชีพของบุคลากร
Responsibilities
- • จัดทำกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรเพื่อเตรียมพร้อมต่อความต้องการการจ้างงานในอนาคต
- • จัดทำแผนการบริหารและพัฒนาสายอาชีพของบุคลากร
- • ส่งเสริมในเรื่องของสถานที่ทำงานและสนับสนุนการทำงานในแต่ละตำแหน่งให้มีโอกาสเท่าเทียมกัน
- • ตรวจสอบกระบวนการจ้างงาน การอบรมพนักงานใหม่ และการจัดการขององค์กรให้มีประสิทธิภาพให้มีเหมาะสมสำหรับกลุ่มที่หลากหลาย
- • ช่วยให้องค์กรแสดงความแตกต่างและโดดเด่นจากผู้อื่น (เช่น การตลาดทางด้านการจัดหางาน)
- • กำกับดูแล HR Director
- • ประเมินโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนา
- • พัฒนานโยบายทรัพยากรบุคคลทุกสาขา ทุกประเทศ ทุกภูมิภาค
- • วิเคราะห์ประสิทธิภาพขั้นตอนและเครื่องมือ HR ขององค์กร
- • ตรวจสอบด้านแผนทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับพันธกิจและวัตถุประสงค์ทางธุรกิจขององค์กร
Requirements
- • มีประสบการณ์ในตำแหน่ง Chief HR Officer, VP of HR หรือตำแหน่งที่ใกล้เคียง
- • มีประสบการณ์ด้านการวางแผนกลยุทธ์
- • มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับระบบ HR ทั้งหมด
- • มีประสบการณ์เกี่ยวกับโปรแกรม HR (HRIS, ATS)
- • เข้าใจกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
- • มีความสามารถในการเป็นผู้นำที่ดีเยี่ยม
- • มีทักษะการสื่อสารและการแก้ปัญหา
- • จบปริญญาตรีในสาขาจัดการทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยาองค์กรหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- • มีประกาศนียบัตรรับรองเช่น PHR และ SPHR จะพิจารณาเป็นพิเศษ