- • การใช้เทคนิคในการสรรหาเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่สามารถพูดได้หลายภาษา
- • เก็บข้อมูลและติดต่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในแต่ละตำแหน่ง
- • สัมภาษณ์และประเมินผู้สมัครที่คาดหวังก่อนที่จะดำเนินกระบวนการต่อไป
Job briefเรากำลังมองหา Bilingual Recruiter เพื่อดึงดูดและสรรหาผู้สมัครที่มีคุณภาพและสามารถพูดได้หลายภาษา
ความรับผิดชอบของ Bilingual Recruiter ได้แก่ การเก็บข้อมูลและติดต่อผู้สมัครที่มีทักษะความสามารถสูง มีการสื่อสารกับผู้สมัครได้ในทั้งสองภาษา สัมภาษณ์และ/หรือประเมินผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสมกับตำแหน่งงานและติดต่อกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาว่าจ้างเพื่อทราบความต้องการอัตรากำลังพลในอนาคต
ทั้งนี้ คุณจะเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการจัดหางานและสนับสนุนผู้จัดการฝ่ายสรรหาว่าจ้าง
Responsibilities
- • ทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาว่าจ้างเพื่อทำความเข้าใจในข้อกำหนดของแต่ละตำแหน่ง
- • ระบุและติดต่อผู้สมัครผ่านทาง LinkedIn เว็ปไซต์หางานและผู้มีประสบการณ์
- • ระบุแหล่งที่มาของผู้สมัคร รวมถึงองค์กรระหว่างประเทศ ในมหาวิทยาลัย กลุ่มบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญ และกลุ่มพนักงานข้ามชาติ
- • ลงประกาศรับสมัครงานไปยังเว็ปไซต์รับสมัครงานและกลุ่มโซเชียลมีเดียที่มีพนักงานข้ามชาติและพนักงานที่ย้ายถิ่นฐาน
- • คัดกรองผู้สมัครผ่านการสัมภาษณ์สองภาษาผ่านทางโทรศัพท์
- • ทำแบบทดสอบภาษาเพื่อทดสอบทักษะทางภาษาทั้งการพูดและการเขียน
- • สื่อสารกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาว่าจ้างอยู่เสมอเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับความต้องการในการสรรหาบุคลากร
Requirements
- • มีประสบการณ์ในตำแหน่งสรรหาบุคลากร และมีประสบการณ์ในตำแหน่ง Bilingual Recruiter จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- • มีความสามารถในการเขียนและการพูดในภาษาที่กำหนด
- • มีประสบการณ์เกี่ยวกับฐานข้อมูลการจัดหางาน, HRIS, ATS, การสรรหาผู้สมัคร, เว็ปไซต์หางาน, กลยุทธ์การส่งเสริมการตลาดทาง LinkedIn
- • มีความสามารถในการทำงานคนเดียวและทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีม
- • มีความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่จำกัด
- • มีทักษะในการทำงานหลายอย่างได้ในเวลาเดียวกัน
- • มีทักษะการจัดระบบที่ดี
- • จบปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง