ทำไมคนรุ่นใหม่ถึงตกสัมภาษณ์?

รู้ไหมว่า? 60% ของคนรุ่นใหม่ที่สัมภาษณ์งานไม่ผ่าน มักพลาดเพราะเรื่องเล็ก ๆ ที่ดูเหมือนจะไม่สำคัญ! วันนี้ Q Hunter Recruitment จะพาคุณมาถอดรหัสความลับเหล่านี้ พร้อมเทคนิคปรับตัวให้คุณ "ปัง" ตั้งแต่รอบแรก  

1. ไม่ศึกษาข้อมูลบริษัท (แต่คิดว่ารู้แล้ว!)  

ปัญหา:
หลายคนพกความมั่นใจมาเต็มที่ แต่กลับไม่รู้พื้นฐานเกี่ยวกับบริษัท เช่น วัฒนธรรมองค์กร หรือลักษณะธุรกิจ  
ทางแก้:
          - ค้นหาเว็บไซต์ของบริษัทและอ่านหน้าวิสัยทัศน์/พันธกิจ  
          - เช็คข่าวล่าสุดหรือโปรเจคที่บริษัทกำลังทำ
          - ซ้อมตอบคำถาม: "ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่?"
 Tip: ความตั้งใจที่จะ "รู้จักบริษัท" บอกถึงความใส่ใจที่ HR มองหา


2. ตอบคำถามแบบไม่มีแผน (พูดวกไปวนมา)  

ปัญหา:
เวลาถูกถามคำถาม เช่น "จุดแข็ง-จุดอ่อนของคุณคืออะไร?" หลายคนมักตอบแบบไม่มีโครงสร้าง ทำให้คำตอบดูไม่น่าสนใจ  
ทางแก้: ใช้ STAR Method ในการตอบ
          - S (Situation): เล่าถึงสถานการณ์  
          - T (Task): บอกหน้าที่ที่คุณต้องทำ
          - A (Action): อธิบายว่าคุณทำอะไร
          - R (Result): สรุปผลที่ได้
Example: "ผมเคยเป็นหัวหน้าทีมกิจกรรมออกค่ายของคณะที่ต้องจัดการทุกอย่างภายใน 1 เดือน (S) งานของผมคือจัดการเรื่องการกำหนดสถานที่และการระดมทุน (T) ผมแก้ไขโดยใช้Chatgpt ช่วยวางแผนและสื่อสารกับเพื่อนอย่างมีแผนชัดเจน (A) และโปรเจคสำเร็จตรงเวลาและเป้าหมาย 100% (R)"


3. ขาดความมั่นใจ (และแสดงออกชัดเจน)  

ปัญหา:
          - พูดเบา  
          - หลบตาผู้สัมภาษณ์
          - ตอบแบบลังเล เช่น "อืม... เอ่อ..."
ทางแก้:
          - ฝึกพูดหน้ากระจกเพื่อดูท่าทางตัวเองหรือให้เพื่อนช่วยดู  
          - สบตากับผู้สัมภาษณ์ทุกครั้งที่ตอบคำถาม
          - ซ้อมตอบคำถามพื้นฐาน เช่น "เล่าประวัติของคุณให้ฟังหน่อย""
 Tip: ความมั่นใจไม่ได้แปลว่าต้อง "รู้ทุกอย่าง" แค่แสดงออกว่า "คุณพร้อมเรียนรู้และรับฟัง" ก็เพิ่มโอกาสแล้ว


4. ไม่มีคำถามกลับ (พลาดโอกาสโชว์ความน่าสนใจ)  

ปัญหา:
เมื่อ HR ถามว่า "มีคำถามอะไรไหม?" แล้วคุณตอบว่า "ไม่มีครับ/ค่ะ" นั่นอาจจะแสดงว่าคุณไม่สนใจงานหรือองค์กร  
ทางแก้:
          - "ในตำแหน่งนี้มีโอกาสได้พัฒนาทักษะด้านไหน?"  
          - คนที่นี้ทำงานแบบไหน (บอกถึงวัฒนธรรมการทำงาน)
          - "บริษัทมีเป้าหมายปีนี้เน้นเรื่องอะไร?"(เช่นยอดขายเติบโต, โปรเจคใหม่, ปรับปรุงประสิทธิภาพ)
          - “ตำแหน่งนี้เป็นตำแหน่งใหม่หรือทดแทน?”
Tip: การถามคำถามแสดงถึงความตั้งใจและใส่ใจในโอกาสที่คุณต้องการ


5. มาสายหรือลืมเตรียมเอกสารสำคัญ  

ปัญหา:
ถึงจะดูเป็นเรื่องเล็ก แต่การมาสายหรือขาดเอกสาร เช่น Resume/Portfolio จะทำให้ HR สงสัยในความรับผิดชอบของคุณ
ทางแก้:
          - วางแผนการเดินทางล่วงหน้า  
          - เช็คเอกสารทุกอย่างในคืนก่อนสัมภาษณ์
          - พกสำเนาเพิ่มเติมไว้เสมอ เหลือดีกว่าขาด
Tip: การตรงต่อเวลาเป็น "พื้นฐานแรกของการทำงาน" ที่สำคัญที่สุด


สรุป: เตรียมตัว = โอกาสที่ดีกว่า  
การสัมภาษณ์งานเป็นเหมือน "ประตูแรก" สู่อนาคตของคุณ แต่ไม่ต้องกังวล! เพียงแค่เตรียมตัวอย่างดี ศึกษาบริษัท และแสดงความมั่นใจ คุณก็มีโอกาสผ่านรอบสัมภาษณ์สูงกว่า 80%
แต่ต้องไม่ลืมว่าบริษัทกำลังมองหาคนที่”เหมาะ”ที่สุด ณ เวลานั้นไม่ผิดอะไรที่เราเตรียมตัวดีแล้วแต่โอกาสยังมาไม่ถึง
อย่างน้อยเราได้สร้างโชคเพื่อเพิ่มโอกาสให้เราได้แล้ว

บทความโดย กิตติเชษฐ์ ชื่นชุ่ม COO Q Hunter recruitment