By world economic forumในยุคที่เทคโนโลยีและนวัตกรรมเปลี่ยนแปลงทุกสิ่งอย่างรวดเร็ว โลกของงานก็ไม่อาจหลีกเลี่ยงการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน ไม่ว่าคุณจะเป็นนักเรียน มืออาชีพ หรือผู้ประกอบการ บทความนี้จะพาคุณเปิดมุมมองใหม่ๆ เกี่ยวกับอนาคตของการทำงานในปี 2025 และต่อๆ ไป ด้วยแนวทางที่เข้าใจง่ายและกระชับ ทำให้คุณสามารถเตรียมตัวรับมือกับความท้าทายและโอกาสในยุคที่ AI และระบบอัตโนมัติกำลังปฏิวัติวิถีการทำงาน
January 2025
เราจะมาสำรวจว่าในอนาคตทักษะใดที่จำเป็น และธุรกิจควรจับกลุ่มประชากรใดเพื่อสร้างความได้เปรียบ พร้อมทั้งเผยเคล็ดลับในการพัฒนาทักษะทั้งด้านเทคโนโลยีและมนุษย์ในแบบที่ใช้ได้จริงในทุกยุคสมัย เนื้อหาที่ถูกสร้างขึ้นในบทความนี้ไม่เพียงแต่ให้ข้อมูลที่ทันสมัย แต่ยังคงคุณค่าและความหมายอย่างยั่งยืนสำหรับทุกคนที่ต้องการเตรียมตัวเพื่อความสำเร็จในโลกที่ไม่หยุดนิ่งนี้
แรงงานประเทศไทยอยู่จุดไหนของโลก
ประเทศไทยกำลังเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุในระดับที่น่ากังวล แม้ว่าจะยังไม่ถึงขั้นประเทศพัฒนาแล้วบางประเทศ (เช่น เยอรมนี ญี่ปุ่น) ก็ตาม
แกน Y-ผลกระทบจากการสูงวัย
แกน X-ผลกระทบจากการเจริญก้าวหน้าของการทำงาน
คำถามสำคัญคือ เราจะปรับตัวอย่างไรกับโอกาสและความท้าทายเหล่านี้
ทักษะใดบ้างที่จำเป็น และธุรกิจควรเน้นกลุ่มประชากรใด เพื่อที่เราจะได้จับกระแสได้ก่อนใคร
Technology trend driving business transformation
บทบาทของ AI: มีส่วนเกี่ยวข้องถึง 86% – หุ่นยนต์และระบบอัตโนมัติจะเข้ามามีบทบาทมากขึ้นแน่นอน
ทำไมต้องปรับตัว?
-การแข่งขันที่รุนแรง: การปรับตัวเร็วช่วยให้ได้เปรียบในเรื่องเงินเดือนและโอกาสเติบโต
-งานเปลี่ยนรูปแบบ: งานที่ซ้ำซากถูกแทนที่ด้วยอัตโนมัติ เราต้องพัฒนาทักษะที่ AI ทำแทนยาก
เช่น ความคิดสร้างสรรค์ การตัดสินใจ และการเจรจา
-โอกาสใหม่ในธุรกิจ: เทคโนโลยีใหม่เปิดตลาดและสร้างสตาร์ทอัพให้เกิดขึ้น
“อย่ากลัวว่าเทคโนโลยีจะมาแทนที่เรา แต่จงกลัวว่าเราจะไม่พัฒนาตัวเองให้พร้อมใช้มัน”
ทำไมอาชีพด้านเทคโนโลยีเติบโตไว?
ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม: AI, Big Data, Automation และ FinTech คือหัวใจของธุรกิจยุคใหม่
อาชีพที่ยังมาแรงต่อเนื่อง: Big Data, Cybersecurity, Data Warehouse, UI/UX, Data Analysis, DevOps
คำแนะนำ
-อาชีพที่เติบโตเร็วคือการผสมผสานเทคโนโลยีและความยั่งยืน
-“อย่ารอให้จบการศึกษาแล้วเริ่มเรียนรู้ เพราะโลกงานเคลื่อนไหวเร็ว – ใครเตรียมพร้อมก่อนก็ได้เปรียบ!”
-เปิดใจเรียนรู้และพัฒนาทักษะดิจิทัลควบคู่กับ Soft Skills
-เลือกสิ่งที่คุณรักและมุ่งมั่นไปกับมัน
โลกเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว – ตัวอย่างที่ชัดเจนคือ Nvidia
รายได้ (แท่งสีเขียว)เพิ่มขึ้นหลายสิบเท่าในช่วง 5 ปีหลัง
-เราจะเห็นสิ่งที่ Nvidia ผ่านมาจนถึงจุดที่เติบโตก้าวกระโดด
ทำไมถึงโต
-ความต้องการ GPU เพื่อรองรับ AI, Machine Learning และ Cloud Processing
ทำให้ศูนย์ข้อมูลกลายเป็นเครื่องยนต์แห่งการเติบโต
-Market Cap: จาก 600 ล้านสู่ 3.5 ล้านล้าน
“Software is eating the world, but AI is going to eat software.” - Jensen Huang CEO Nvidia
อาชีพที่หดตัว ใน 5 ปีข้างหน้า
-เทคโนโลยีและพฤติกรรมผู้บริโภคเปลี่ยนไป ส่งผลให้งานบางประเภทถูกแทนที่ด้วยระบบที่ทำงานได้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
-แม้งานจะยังมีความต้องการ แต่รูปแบบและคุณสมบัติที่ต้องการได้เปลี่ยนไป
จากสำรวจนายจ้างทั่วโลก พบว่าทักษะที่คาดว่าจะมีความต้องการสูงในปี 2025-2030 ส่วนใหญ่คือ Soft Skills
คำแนะนำ:
-ฝึกใช้เครื่องมือดิจิทัล ตั้งแต่การจัดการโครงการไปจนถึงการวิเคราะห์ข้อมูลและทำงานร่วมกัน
-สร้างนิสัยเรียนรู้ตลอดเวลา: อ่านบทความ ดูคลิป หรือฝึกทักษะใหม่ๆ ทุกเดือน
-ฝึก Soft Skills ด้วยกิจกรรม: ลองทำโปรเจกต์, ทำงานกลุ่ม, เป็นหัวหน้าทีม, ฝึกแก้ปัญหาจริง
-โลกอนาคตต้องการคนที่ไม่หยุดเรียนรู้
อุตสาหกรรมที่ต้องการใช้ทักษะAI, Big data, Fin tech, Cybersecurity มากที่สุด
-ภาคส่วนนี้ต้องการบุคลากรที่สามารถทำ AI และไซเบอร์ซีเคียวริตี้ได้ หากคุณต้องการมีส่วนร่วม คุณควรเตรียมตัวตั้งแต่ตอนนี้
ทักษะที่เป็น Core skills ในปัจจุบัน และทักษะที่สำคัญในอีก 5 ปี
-แกน X: สัดส่วนนายจ้างมองว่าทักษะนั้นเป็น “Core Skill” ในปี 2025
-แกน Y: สัดส่วนนายจ้างที่คาดว่าทักษะนั้นจะ “สำคัญยิ่งขึ้น” ภายในปี 2030
-จุดที่อยู่ด้านขวาบน = “เรียนวันนี้ ใช้ยาวถึงอนาคต
-จุดที่อยู่ด้านล่างหรือซ้าย: แม้จะยังสำคัญ แต่มีโอกาสถูกแทนที่หรือเติบโตช้าลง
เลือกพัฒนาทักษะที่สอดคล้องกับความสนใจและเทรนด์ตลาดงาน พร้อมฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง
ทักษะที่เป็น Core skills สำคัญในอีก 5 ปี
-ต้องรีบพัฒนาตั้งแต่วันนี้ เพราะไม่ใช่แค่จำเป็นตอนนี้ แต่จะเป็น “ตัวชี้วัดความได้เปรียบ”
ในอีก 5-10 ปีข้างหน้า
-ทักษะที่เป็น Soft skill เป็นส่วนใหญ่ เราแนะนำการพัฒนาเกิดจากการเรียนรู้ได้ทำจริง
-Hard skill อย่าง AI, Bigdata คือสิ่งที่จะถูกใช้งานมากขึ้นเรื่อยๆและแถบจะเป็นอันเดียว
ที่คนเห็นว่าสำคัญตอนนี้
ใครที่ผสานเทคโนโลยีกับ Soft Skills ได้อย่างลงตัว จะได้เปรียบในตลาดงานที่การแข่งขันสูงขึ้นเรื่อย ๆ
อุปสรรคต่อการใช้ AI ในคนทำงาน
-บริษัทมีความต้องการทักษะเหล่านี้สูงแต่ยังขาดบุคลากรที่มีความสามารถ
-อุปสรรคหลักในการใช้ AI ไม่ใช่แค่เรื่องของเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคลากร วิสัยทัศน์
และความสามารถในการปรับแต่งโซลูชันให้เหมาะกับธุรกิจด้วย
-AI จะเข้าถึงศักยภาพสูงสุดได้ก็ต่อเมื่อมีบุคลากรที่พร้อมจะนำไปใช้และตระหนักถึงคุณค่าของมัน
อย่างแท้จริง”สร้างโอกาสอันยิ่งใหญ่ให้กับคนที่พร้อมปรับตัว
สรุป: บทความนี้สรุปให้เห็นภาพชัดเจนของโลกแห่งการทำงานในอนาคต
ที่เทคโนโลยีและ AI กำลังเข้ามามีบทบาทเปลี่ยนแปลงวิถีการทำงานอย่างรวดเร็ว ทั้งในระดับองค์กรและบุคลากร โดยเฉพาะในประเทศไทยที่กำลังเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ ความท้าทายและโอกาสที่มาพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงนี้จึงต้องได้รับการเตรียมความพร้อมตั้งแต่วันนี้
สิ่งที่เราต้องคำนึงถึงคือการปรับตัวให้ทันเทคโนโลยี พร้อมพัฒนาทักษะที่ AI ทำแทนไม่ได้ เช่น ความคิดสร้างสรรค์ การตัดสินใจ และทักษะ Soft Skills ที่สำคัญในยุคอนาคต นอกจากนั้น โอกาสทางธุรกิจใหม่ ๆ ก็กำลังเกิดขึ้นจากนวัตกรรมที่เปลี่ยนแปลงตลาดอย่างต่อเนื่อง
ท้ายที่สุดแล้ว ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้ประกอบการหรือผู้ที่กำลังมองหาเส้นทางในอาชีพการงาน “การเรียนรู้ตลอดชีวิต” และการเปิดรับนวัตกรรมคือกุญแจสำคัญที่จะนำพาเราไปสู่ความสำเร็จในโลกที่ไม่หยุดพัฒนาแห่งนี้.
ต้องการให้ทีมของคุณได้คนที่ Fit Culture และสร้างผลลัพธ์ ได้จริง? ปรึกษา Q Hunter Recruitment
พวกเราโฟกัส Right people, Right time, Right culture
บทความโดย กิตติเชษฐ์ ชื่นชุ่ม Kittichet Chuenchoom COO Q Hunter recruitment
Q Hunter - Matching the right people at the first time
บริษัทจัดหางานที่มีตำแหน่งงานดีๆ รอคุณอยู่ ฝาก Resume ไว้ได้เลยที่ Apply here
สนใจบริการสรรหาพนักงานสามารถติดต่อได้ที่ Contact Us
