ในยุคที่การทำงานไร้พรมแดน และองค์กรต่างมองหาความยืดหยุ่นในการจ้างงาน คำว่า 'Employee of Record' หรือ EOR อาจยังเป็นเรื่องใหม่สำหรับหลายคน แต่ “Headhunter Thailand” และผู้เชี่ยวชาญในวงการ “Recruitment” กลับมองว่านี่คือทางออกที่น่าสนใจสำหรับองค์กรยุคใหม่ ลองนึกภาพว่าคุณสามารถจ้างพนักงานที่มีความสามารถจากทั่วโลก โดยไม่ต้องกังวลเรื่องความยุ่งยากด้านกฎหมายและการบริหารจัดการ ฟังดูเหมือนความฝันเลยใช่ไหม? แต่นี่คือความเป็นจริงที่เกิดขึ้นแล้วผ่านบริการ EOR บทความนี้จะพาคุณไปทำความรู้จักกับการจ้างงานยุคใหม่ที่กำลังเปลี่ยนโฉมหน้าของการบริหารทรัพยากรบุคคลไปอย่างสิ้นเชิง
มารู้จักกับ EOR EOR
(Employee of Record) คือ บริษัทที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายแทนบริษัทต้นสังกัดจริง โดยจะรับผิดชอบในเรื่องการจ้างงาน การจ่ายเงินเดือน และสวัสดิการต่างๆ ตามกฎหมายแรงงานของประเทศนั้นๆ
ความสำคัญของ EOR มีดังนี้
1. ช่วยให้บริษัทสามารถจ้างพนักงานในต่างประเทศได้โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทสาขา
- ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งบริษัท
- ลดความเสี่ยงด้านกฎหมาย เพราะ EOR มีความเชี่ยวชาญในกฎหมายแรงงานท้องถิ่น
2. เหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจระหว่างประเทศอย่างรวดเร็ว
- สามารถจ้างพนักงานได้ทันทีโดยไม่ต้องรอจดทะเบียนบริษัท
- มีความยืดหยุ่นในการปรับขนาดทีมตามความต้องการ
3. ดูแลเรื่องการจ้างงานอย่างครบวงจร
- จัดการเรื่องสัญญาจ้าง
- จ่ายเงินเดือนและสวัสดิการ
- ดูแลเรื่องภาษีและประกันสังคม
- จัดการด้านวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน
4. ลดความเสี่ยงด้าน Compliance
- รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น
- ดูแลเรื่องการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบต่างๆ
- จัดการความเสี่ยงด้านการจ้างงาน
ประโยชน์ของ EOR
สำหรับองค์กร มีดังนี้
- ลดภาระด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
- ลดความเสี่ยงด้านกฎหมายแรงงาน
- เพิ่มความคล่องตัวในการขยายธุรกิจ
สำหรับพนักงาน มีดังนี้
- ได้รับสวัสดิการและการคุ้มครองตามกฎหมาย
- มีความมั่นคงในการจ้างงาน
- ได้รับการดูแลด้านเอกสารและการจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นระบบ
กระบวนการทำงานของ EOR
“Recruitment Process” ในระบบ EOR ได้แก่
- การคัดเลือกและสัมภาษณ์โดยบริษัทผู้ว่าจ้าง
- การจัดทำสัญญาและเอกสารโดย EOR
- การบริหารจัดการด้านเงินเดือนและสวัสดิการ
การบริหารจัดการ มีขั้นตอนดังนี้
- การจัดการด้านภาษีและประกันสังคม
- การดูแลด้านวันลาและสวัสดิการ
- การจัดการด้านการประเมินผลและการพัฒนา
ข้อควรพิจารณาในการเลือกใช้ EOR
“Headhunter” มักแนะนำให้พิจารณา
- ประสบการณ์และความน่าเชื่อถือของผู้ให้บริการ
- ความครอบคลุมของบริการ
- ระบบการจัดการและเทคโนโลยีที่ใช้
- ความโปร่งใสในการคิดค่าบริการ
การเลือกผู้ให้บริการ EOR
มีปัจจัยในการพิจารณาผู้ให้บริการ EOR คือ
- ประสบการณ์ในอุตสาหกรรม
- ความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน
- คุณภาพของระบบและเทคโนโลยี
- การให้บริการและการสนับสนุน
แนวโน้มและการพัฒนาของ EOR
Recruitment Agency เห็นแนวโน้มและการพัฒนาของ EOR ดังนี้
- การเพิ่มขึ้นของการจ้างงานแบบยืดหยุ่น
- การใช้เทคโนโลยีในการบริหารจัดการ
- การขยายบริการครอบคลุมหลายประเทศ
ความท้าทายและการแก้ไขปัญหาของ EOR
ความท้าทายของ EOR
- การปรับตัวกับกฎหมายที่เปลี่ยนแปลง
- การรักษาความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กร
- การจัดการด้านวัฒนธรรมองค์กร
การแก้ไขปัญหาของ EOR
- การพัฒนาระบบและกระบวนการอย่างต่อเนื่อง
- การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
- การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
เรียกได้ว่า Employee of Record (EOR) ไม่ใช่เพียงทางเลือกใหม่ในการจ้างงาน แต่เป็นการปฏิวัติรูปแบบการทำงานที่ตอบโจทย์โลกยุคใหม่ “Recruitment Agency” และผู้เชี่ยวชาญในวงการ “การสรรหาบุคลากร” เชื่อว่า EOR จะกลายเป็นมาตรฐานใหม่ของการจ้างงานในอนาคตอันใกล้ ที่จะช่วยให้องค์กรสามารถเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถได้โดยไม่มีข้อจำกัดด้านพรมแดน ในขณะเดียวกันก็สร้างความมั่นใจให้กับทั้งนายจ้างและพนักงานในด้านการปฏิบัติตามกฎหมายและการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ การทำความเข้าใจและเตรียมพร้อมสำหรับรูปแบบการจ้างงานแบบ EOR จึงไม่ใช่เพียงทางเลือก แต่เป็นความจำเป็นสำหรับองค์กรที่ต้องการก้าวไปข้างหน้าในโลกของการทำงานยุคใหม่ที่ไร้ขีดจำกัด
Q Hunter เราคือบริษัทจัดหางานชั้นนำ นอกจากช่วยสรรหาพนักงานในประเทศ เรายังช่วยสรรหาพนักงานทั้งในเวียกนาม อินโดนีเซีย มาเลเซีย และสิงคโปร์อีกด้วย
บริษัทจัดหางานที่มีตำแหน่งงานดีๆ รอคุณอยู่ ฝาก Resume ไว้ได้เลยที่ Apply here
สนใจบริการสรรหาพนักงานสามารถติดต่อได้ที่ Contact Us
